Hoje em dia, os Recursos Humanos têm de começar por compreender a empresa e, em seguida, apresentar estratégias de capital humano orientadas para o futuro que apoiem os objectivos da empresa. É preciso desafiar as formas tradicionais de abordar o ofício de RH.
Os líderes de RH têm a tarefa não só de identificar, desenvolver e envolver os melhores talentos para a sua atividade, mas também de manter a identidade e a marca da empresa no mercado de talentos. São os portadores da cultura da empresa, gerindo as mudanças positivas e as perturbações enquanto constroem as capacidades organizacionais ideais.
A prática funcional de pesquisa de executivos de Recursos Humanos Globais da Kingsley Gate compreende as diversas origens, conjuntos de competências, desafios e requisitos que definem as expectativas de talento em toda a direção.
Ajudamos as organizações a obter uma vantagem competitiva significativa através da inclusão de Directores de RH e Pessoas de elite e de outros líderes seniores de RH que podem conduzir agendas significativas de talento e cultura através das suas equipas de liderança.
Estamos empenhados em identificar os decisores que fornecerão uma visão estratégica para redefinir o local de trabalho e a força de trabalho do futuro.
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