Hoy en día, los Recursos Humanos consisten en entender primero el negocio y luego aportar estrategias de capital humano con visión de futuro para apoyar los objetivos del negocio. Hay que desafiar las formas tradicionales de enfocar el oficio de RRHH.
Los responsables de RR.HH. no sólo tienen la tarea de identificar, desarrollar y atraer a los mejores talentos para su empresa, sino también de mantener la identidad y la marca de la empresa en el mercado de talentos. Son los portadores de la cultura de la empresa, gestionando el cambio positivo y la disrupción al tiempo que construyen las capacidades organizativas ideales.
La práctica funcional de búsqueda de ejecutivos de Recursos Humanos Globales de Kingsley Gate comprende los diversos orígenes, conjuntos de habilidades, desafíos y requisitos que definen las expectativas de talento en toda la C-suite.
Ayudamos a las organizaciones a obtener una ventaja competitiva significativa mediante la incorporación de responsables de RRHH y Personas de élite y otros líderes senior de RRHH que puedan impulsar agendas de talento y cultura significativas a través de sus equipos de liderazgo.
Nos comprometemos a identificar a los responsables de la toma de decisiones que aportarán una visión estratégica para redefinir el lugar de trabajo y la mano de obra del futuro.
