Estruturas de remuneração para recrutar e reter talentos na distribuição institucional europeia

Durante quase uma década, documentámos os crescentes obstáculos ao crescimento do sector europeu da gestão de activos. Mesmo com o sector a crescer graças à valorização do mercado, muitas empresas continuam a debater-se com a mudança do panorama competitivo. O efeito cumulativo tem sido um abrandamento das contratações e uma necessidade mais urgente de gerir as expectativas de remuneração. Paige Scott, sócia sénior da Kingsley Gate Partners, juntamente com Steve Unzicker, do Institutional Investor Institute, realizou entrevistas individuais com vários participantes no inquérito para nos permitir compreender o ambiente atual e o seu impacto nos esforços de recrutamento e nos planos de remuneração.