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Apresentação HÉLIA

Uma abordagem transformadora à pesquisa de executivos que centra a tomada de decisões como a principal lente para identificar, avaliar e selecionar líderes executivos excepcionais.

Ao compreender a forma como as qualificações e os estilos pessoais dos potenciais líderes se alinham com a agenda de transformação empresarial e o ambiente de tomada de decisões exclusivos de uma organização, a Kingsley Gate está mais apta a ajudar as empresas a contratar com êxito líderes executivos para uma adaptação duradoura.


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Explore as nossas práticas globais

por Indústria
As nossas práticas industriais globais proporcionam-lhe uma profundidade de conhecimentos em cada sector e subsectores para garantir que contrata o melhor decisor para a sua organização.
por Função
As nossas práticas funcionais globais trazem-lhe líderes executivos com a preparação e o potencial necessários para garantir o maior impacto na tomada de decisões da sua organização em todos os sectores.
Capital privado e capital de risco
Integrar uma cultura para além da
porta giratória de candidatos óbvios.
Um executivo sénior que está satisfeito com a eficácia das decisões, é 3.6x maior probabilidade de estarem satisfeitos com o seu trabalho em geral
Os executivos que discutiram ativamente a tomada de decisões antes de aceitarem o cargo são 70% mais satisfeitos com o seu papel atual do que aqueles que não o fizeram
Os principais factores que contribuíram para melhorar a eficácia das decisões foram liderança e novos empregados
No entanto, a tomada de decisões empresariais está quase totalmente ausente da conversa sobre recrutamento de executivos.
Na Kingsley Gate, está na linha da frente e no centro de tudo o que fazemos.
Exploramos a sua história de transformação em conjunto, discutindo o(s) ambiente(s) em que as decisões empresariais devem ser tomadas
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Avaliamos minuciosamente a experiência, o potencial e o estilo de tomada de decisões dos candidatos
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Identificamos os candidatos de acordo com a nossa estrutura de decisões proprietária numa variedade de dimensões, oferecendo-lhe a melhor opção para a sua empresa e cultura
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Localizações
Os nossos consultores globais colaboram além fronteiras para formar uma equipa que oferece soluções personalizadas e criativas para as suas necessidades de talento executivo industrial, funcional e geográfico.
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    FAQs
    O que é que uma empresa de Executive Search faz?
    Uma empresa de pesquisa de executivos é uma empresa especializada na identificação, contratação e integração de executivos de topo. Normalmente, os serviços da empresa são solicitados por outra empresa (o "cliente") que pretende contratar um novo executivo externo (ou seja, alguém que não trabalha atualmente nessa empresa). As empresas de Executive Search procuram compreender o contexto e as motivações para a contratação deste novo executivo e, em seguida, apresentam ao cliente opções que consideram poderem funcionar bem com base na sua compreensão das necessidades do cliente e do potencial do candidato para ser bem sucedido na função.
    O que é que torna alguém bom na pesquisa de executivos?
    A nível individual: Os consultores de Executive Search são considerados "bons" quando demonstram 5 competências essenciais:
    • Escutar: Absorver o que um cliente ou candidato está a dizer - e não está a dizer
    • Criatividade: Pensar fora da caixa e desenvolver soluções inovadoras
    • Perspicácia empresarial: Compreender de que forma as alavancas de talento impulsionam a criação de valor e a atenuação dos riscos
    • Inteligência interpessoal: Perceber e responder aos outros de uma forma humana
    • Resiliência: Ultrapassar desafios e contratempos com elegância
    Ao nível da empresa: As empresas de Executive Search são consideradas "boas" quando demonstram 5 atributos fundamentais:
    • Historial: Ter conseguido com êxito um impacto comercial para os clientes
    • Colaboração: Permitir que os membros da empresa trabalhem em conjunto, partilhem conhecimentos e melhorem o serviço ao cliente
    • Especialização formalizada: Reservar tempo e recursos específicos para aumentar a especialização setorial ou funcional
    • Adaptabilidade: Ir ao encontro dos clientes onde eles estão, mudando as abordagens quando necessário para se adequar a uma determinada situação
    • Perspetiva: Afirmar um ponto de vista diferenciado e baseado em factos sobre o mundo, as empresas e a contratação de executivos
    Porque é que as empresas recorrem à pesquisa de executivos?
    As empresas recorrem aos serviços das empresas de Executive Search para complementar ou melhorar as suas capacidades internas de aquisição de talentos para executivos. Os benefícios que citam incluem: a) acesso a candidatos passivos que não estão ativamente à procura de mudar de emprego, b) experiência, seriedade e delicadeza na condução de conversas sensíveis, por exemplo, negociação de contratos, c) reconhecimento de padrões devido à execução de milhares de pesquisas de executivos no passado, e d) inteligência de mercado (por exemplo, as últimas tendências, benchmarks de comp., etc.)
    O que diferencia as soluções de Executive Search da Kingsley Gate de outras empresas de pesquisa?
    A Kingsley Gate é a primeira e única empresa de pesquisa do mundo a enquadrar o problema que a contratação de executivos está a resolver em termos das decisões comerciais que fazem avançar a empresa. HÉLIAA nossa abordagem única ao Executive Search, que incorpora a tomada de decisões ao longo de todo o processo, é uma forma inovadora de identificar, contratar e integrar líderes seniores. A nossa investigação com o Financial Times confirmou que:
    • 63% dos líderes demitiram-se ou consideraram demitir-se de cargos anteriores devido à insatisfação com a forma como as decisões foram tomadas
    • A tomada de decisões é frequentemente negligenciada no processo de entrevista (25% do tempo), com consequências negativas
    • A contratação de executivos é uma das alavancas de maior impacto a que se pode recorrer para melhorar a eficácia das decisões de uma organização.
    A Kingsley Gate pode ajudar na procura de executivos internacionais ou globais?
    A Kingsley Gate já executou trabalhos de pesquisa em mais de 33 países e está bem posicionada para continuar a satisfazer as necessidades dos nossos clientes em todo o mundo. Com força na América do Norte, América Latina, Europa, Médio Oriente e Ásia/Pacífico, as nossas redes globais internas e externas ajudam a fornecer soluções inovadoras, relevantes e de grande impacto para os nossos clientes.
    Em que sectores é que a Kingsley Gate se especializa na procura de executivos?
    Temos 6 práticas industriais formais lideradas por consultores seniores com anos de experiência na colocação de candidatos distintos em cada sector: Serviços Financeiros, Industrial, Tecnologia, Saúde e Ciências da Vida, Mercados de Consumo e Serviços. Além disso, também prestamos os nossos serviços a investidores de Private Equity e Venture Capital, fornecendo às empresas das suas carteiras líderes seniores, em todos os sectores.
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