Microaprendizagem: O expresso da Aprendizagem e Desenvolvimento.

Recentemente, realizei uma sondagem na minha rede sobre o tema dos percursos de aprendizagem e o tipo de conteúdo de formação que mais me interessava:

75% votou "Vídeos curtos e de tamanho reduzido"

17% votou "Cursos ministrados por um formador (em direto)"

8% votou "Documentação pormenorizada"

Na Kingsley Gate, estamos atualmente a reimaginar e a redesenhar os nossos percursos de aprendizagem para encorajar uma abordagem auto-guiada com ênfase em vários estilos de micro-aprendizagem, centrados em conteúdos de vídeo acessíveis.

Porque é que esta é a nossa nova visão de L&D?

Aprendizagem visual

O conteúdo de vídeo pode ajudar os alunos a compreender conceitos ou ideias complexas, fornecendo recursos visuais como animações, diagramas e gráficos. Isto faz com que seja mais fácil para os alunos absorverem a informação, uma vez que o conteúdo é apresentado de uma forma mais fácil de compreender.

Flexibilidade

A aprendizagem por vídeo permite que os alunos aprendam ao seu próprio ritmo e no seu próprio tempo. Podem ver e rever o vídeo as vezes que forem necessárias até compreenderem o material.

Envolvimento

Os vídeos podem ser mais cativantes do que as formas tradicionais de aprendizagem porque incorporam imagens e áudio, o que pode captar a atenção do aluno e mantê-lo interessado no material.

Acessibilidade

Os vídeos podem ser acedidos a partir de qualquer lugar e em qualquer dispositivo, o que facilita a aprendizagem em movimento ou no conforto das suas casas.

Custo (e tempo) efetivo

A aprendizagem por vídeo pode ser uma forma rentável de ministrar formação e educação, uma vez que elimina a necessidade de formação presencial dispendiosa ou de contratar vários formadores para ensinar um grande grupo

De um modo geral, a aprendizagem por vídeo pode ser uma forma eficaz de ministrar educação e formação, uma vez que proporciona aos formandos conteúdos cativantes, flexíveis e acessíveis que podem ajudá-los a compreender e reter melhor a informação.

Embora este seja o nosso foco principal, muitos outros tipos de conteúdos serão alojados no nosso Sistema de Gestão da Aprendizagem reformulado e acessíveis nos nossos activos digitais proprietários.

Cada membro da equipa da Kingsley Gate poderá criar o seu próprio percurso de aprendizagem em função do seu estilo de aprendizagem e das suas preferências e terá também acesso a

Cursos em linha: Programas de aprendizagem estruturados que proporcionam aos alunos um currículo abrangente, avaliações e feedback dos instrutores.

Simulações interactivas: Ajudar os alunos a compreender conceitos complexos, permitindo-lhes explorar e experimentar diferentes cenários num ambiente virtual.

Aprendizagem gamificada: Utilizar elementos de jogo como pontos, distintivos e tabelas de classificação para motivar os alunos e tornar a experiência de aprendizagem mais cativante.

Estudos de caso: Cenários reais que demonstram como os conceitos teóricos podem ser aplicados na prática, tornando-os uma forma eficaz de aprender através do exemplo.

Testes interactivos: Ajudando os alunos a testar os seus conhecimentos e a reforçar conceitos-chave de uma forma divertida e cativante.

Webinars e eventos em linha em direto: Permitir que os alunos interajam com especialistas e façam perguntas em tempo real.

A aprendizagem já não é apenas uma medida de retenção, mas torna-se fundamental para a realização da estratégia empresarial. No futuro, a I&D tem a ver com a criação de uma cultura de aprendizagem contínua em toda a organização.

Na Kingsley Gate, estamos entusiasmados com o futuro do L&D na nossa empresa.