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Umesh Ramakrishnan Executive Search Kingsley Gate

Umesh Ramakrishnan

Founder, Chief Executive Officer
Clevelândia

Umesh Ramakrishnan é o fundador e diretor executivo da Kingsley Gate.

É responsável pela execução da ambiciosa visão da Kingsley Gate que define o sector. Utilizando tanto a sua experiência operacional como a sua experiência de pesquisa, Umesh tem uma qualificação única para liderar esta empresa no futuro.

Ao longo de uma carreira que se estende por três décadas, Umesh ocupou vários cargos, como Vice-Presidente, Diretor de Inovação, Presidente e Diretor de Operações nas indústrias de tecnologia e serviços, que lhe deram experiência de liderança global, tanto em termos de planeamento estratégico como de operações. Mais recentemente, foi Co-CEO da Kingsley Gate. Ele combina esta experiência com as nossas ferramentas científicas e de Inteligência Artificial de ponta para definir e construir a próxima geração de pesquisa de executivos.

O seu conhecimento da indústria de pesquisa não é teórico, uma vez que colocou pessoalmente membros dos conselhos de administração, CEOs, CFOs, CTOs, COOs, CDOs e outros cargos de gestão de topo na América do Norte e do Sul, Europa e Ásia. É considerado um líder de pensamento e as suas citações podem ser encontradas regularmente nas principais publicações do sector e a nível mundial. É um orador muito solicitado e tem sido um convidado regular em programas como Closing Bell e Power Lunch da CNBC. É também o autor do livro aclamado pela crítica "There's No Elevator to the Top", publicado pela Penguin a nível mundial.

Umesh obteve um bacharelato em engenharia industrial e de produção na Universidade de Bangalore e um mestrado em engenharia industrial na Universidade do Texas. Fez parte do conselho de administração de várias organizações sem fins lucrativos, como o Great Lakes Science Centre em Cleveland, e de empresas de software como a HireLogic e a Kliks.

Umesh trabalha a partir da nossa sede em Cleveland, Ohio.

Uma decisão que teve um grande impacto na sua vida
Tive a sorte de chegar ao cargo de Diretor de Operações de uma empresa de serviços de engenharia no início dos meus trinta anos. Por isso, quando me ofereceram um lugar numa empresa de pesquisa de executivos, recusei-o inicialmente porque me via como um operador, um engenheiro e um construtor. Mas alguns mentores disseram-me que esses três pontos fortes eram credenciais para me tornar um conselheiro de confiança dos capitães da indústria. Tomar essa decisão crucial de mudar de carreira quando estava no topo de uma área diferente mudou a minha vida. Posso apoiar-me exatamente nesses três pontos fortes nesta posição de privilégio de liderar alguns dos profissionais de pesquisa mais talentosos e apaixonados de todo o mundo, à medida que redefinimos o sector da pesquisa de executivos.
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