Seleccionar al director general adecuado es una de las decisiones más importantes que puede tomar una organización, por lo que saber cómo contratar a un director general de manera eficaz es fundamental. Según Harvard Business Review, las empresas experimentan una media de 10% de rendimientos bursátiles anormales y volatilidad durante las transiciones de director general, ya que el mercado reacciona al cambio en el liderazgo. El impacto del director ejecutivo en una organización es inmenso: establece la visión, la estrategia y la cultura. Contratar al líder equivocado puede dañar gravemente el rendimiento de la empresa, el valor para los accionistas, la competitividad y el éxito futuro.
Estadísticas sorprendentes, como la tasa de fracaso de los directores generales en los primeros 18 meses (fuente: Fortuna), y la revelación de McKinsey y Compañía que los directores generales pueden influir hasta en un 451 % en el rendimiento de la empresa, lo que pone de relieve el papel fundamental que desempeña un director general en el éxito de la organización. Estas estadísticas subrayan el papel fundamental que desempeña un director general en el éxito de una organización, lo que pone de relieve la necesidad de tomar decisiones meticulosas a la hora de seleccionar a un director general.
Pero no son solo los años de experiencia, las credenciales o un currículum impresionante lo que hace que un director ejecutivo sea excepcional. Más que nada, es su capacidad para tomar decisiones estratégicas acertadas bajo presión, ante situaciones complejas, inciertas y disruptivas. El pensador sobre liderazgo Peter Drucker afirmó: “La única definición de líder es alguien que tiene seguidores”. El director ejecutivo adecuado atrae a equipos con talento, cataliza la innovación e impulsa el crecimiento gracias a su gran capacidad para tomar decisiones.
Esta guía ofrece consejos de expertos sobre cómo abordar de manera eficaz la planificación de la sucesión del director general y contratar a los líderes estratégicos que su organización necesita para prosperar en los próximos años.
¿Qué es la búsqueda de ejecutivos?
Búsqueda de ejecutivos Es un servicio de reclutamiento especializado que se utiliza para buscar personas altamente calificadas para puestos de alto nivel, ejecutivos u otros puestos clave en una organización. Este tipo de reclutamiento implica el uso de técnicas de búsqueda especializadas para identificar, contactar y evaluar a personas altamente calificadas que cumplan con las necesidades específicas de una empresa.
A diferencia de la contratación contingente, que se centra en encontrar al mejor candidato para el puesto en cuestión, la búsqueda de ejecutivos se esfuerza por reclutar candidatos que no solo destaquen en sus funciones, sino que también encajen en los objetivos y la cultura generales de la organización. El objetivo es establecer relaciones a largo plazo con las organizaciones y encontrar la persona adecuada para sus necesidades específicas.
Búsqueda de ejecutivos Las empresas se centran principalmente en cubrir puestos de alto nivel y críticos en las organizaciones. Entre ellos se incluyen:
- Puestos ejecutivos: Los puestos más altos de una empresa, como el director general, el director financiero, el director de operaciones y otros cargos ‘jefes’. Estos cargos definen la dirección estratégica e influyen en la cultura de la empresa.
- Miembros del consejo: Candidatos adecuados para puestos de miembros del consejo de administración que supervisen la gestión y protejan los intereses de las partes interesadas.
- Ejecutivos de alto nivel: Vicepresidentes, directores generales o altos ejecutivos por debajo del nivel directivo. Estos puestos implican responsabilidades de liderazgo y requieren conocimientos específicos del sector.
- Funciones especializadas: Puestos altamente especializados y críticos, como el de director de Diversidad, Equidad e Inclusión o el de director de Aprendizaje Automático, que exigen habilidades y experiencia únicas.
Búsqueda de ejecutivos frente a agencias de contratación: ¿cuál es la diferencia?
Una de las preguntas más comunes que se plantean a la hora de contratar una empresa de búsqueda de ejecutivos es en qué se diferencia de una agencia de reclutamiento. La diferencia clave es el enfoque. Mientras que las agencias de reclutamiento se centran principalmente en buscar activamente candidatos que estén buscando nuevos puestos, las empresas de búsqueda de ejecutivos adoptan un enfoque proactivo, identificando a los mejores candidatos que no necesariamente están buscando activamente nuevas oportunidades. El objetivo es encontrar al candidato adecuado y establecer relaciones duraderas con las organizaciones. En Kingsley Gate, un aspecto fundamental de nuestro proceso de búsqueda de ejecutivos consiste en identificar a los candidatos que demuestran una gran capacidad de toma de decisiones. Se trata de una cualidad esencial en los ejecutivos de alto nivel, ya que sus decisiones tienen un impacto trascendental en la dirección, la cultura y el éxito general de la organización.
5 ventajas de la búsqueda de ejecutivos
Acceso al mejor talento
Las empresas de búsqueda de ejecutivos cuentan con la experiencia y los recursos necesarios para llegar a una amplia gama de candidatos potenciales, incluidos aquellos que no están buscando activamente nuevas oportunidades.
Ahorro de tiempo
Las empresas de búsqueda de ejecutivos eliminan la molestia de revisar innumerables solicitudes, lo que permite ahorrar un tiempo valioso.
Experiencia específica en el sector
Confidencialidad
Ofrece responsables de la toma de decisiones, no solo candidatos.
5 preguntas que debe hacer antes de contratar a una empresa de búsqueda de ejecutivos
Contratar una empresa de búsqueda de ejecutivos no debe ser una decisión apresurada. Debe considerar sus necesidades específicas, la experiencia de la empresa, el plazo previsto, su trayectoria y el costo que implica. Aquí hay 5 preguntas que debe hacer antes de contratar una empresa de búsqueda de ejecutivos:
¿Qué puestos necesitas cubrir?
¿Qué tan urgente es el proceso de contratación?
Si el tiempo es un problema, entonces una empresa de búsqueda de ejecutivos es la solución más viable. En la mayoría de los casos, las empresas pueden necesitar un ejecutivo senior en un plazo breve. Las empresas de búsqueda de ejecutivos se especializan en encontrar candidatos altamente calificados en un corto periodo de tiempo, lo que reduce la presión de contratar a personas que pueden no cumplir con los requisitos necesarios. Tienen acceso a una red de candidatos de primer nivel y pueden encontrar rápidamente al candidato perfecto que se ajuste a los requisitos de la empresa.
¿Cuál es la presencia geográfica de su empresa?
¿Cuál es el presupuesto?
Una de las consideraciones más importantes a la hora de contratar una empresa de búsqueda de ejecutivos es su presupuesto. Son empresas altamente especializadas y ofrecen un servicio de primera calidad. Asegúrese de ser transparente desde el principio sobre sus limitaciones presupuestarias para evitar malentendidos en una etapa posterior. En muchos casos, las empresas de búsqueda de ejecutivos exigen el pago por adelantado de una cuota de retención y el resto del pago se abona una vez contratado el candidato.
¿Cuál es su estrategia de contratación?
Tendencias a tener en cuenta en la búsqueda de ejecutivos
El panorama de la búsqueda de ejecutivos es dinámico y está sujeto a una evolución constante, por lo que es importante adaptar las estrategias de contratación para atraer con éxito a los mejores talentos. Este panorama en constante evolución refleja los avances tecnológicos y las expectativas sociales en constante cambio.
Diversidad e inclusión
Cada vez se pone más énfasis en promover la diversidad y fomentar la inclusión a lo largo de todo el proceso de contratación.Acuerdos de trabajo remoto y flexible
Con la pandemia, cada vez se aceptan más las modalidades de trabajo a distancia y flexible.Planificación de la sucesión
La planificación de la sucesión se ha convertido en un aspecto crucial de la planificación estratégica en las organizaciones.Uso de la tecnología y las redes sociales
El uso de la tecnología y las redes sociales en el proceso de contratación está en aumento.Automatización e inteligencia artificial en la búsqueda de candidatos
Herramientas de automatización e inteligencia artificial Se están empleando con mayor frecuencia para optimizar y mejorar la búsqueda de candidatos.Cómo Kingsley Gate revoluciona la búsqueda de ejecutivos para encontrar a los mejores talentos
En Puerta de Kingsley, Aprovechamos nuestra experiencia en el sector, nuestra tecnología patentada y nuestro profundo conocimiento del mercado global de talentos para identificar y atraer a los mejores líderes que puedan impulsar el éxito empresarial de nuestros clientes. No solo nos centramos en los resultados de sus decisiones, sino también en el proceso que han seguido para llegar a esas conclusiones. Esto implica evaluar su capacidad para recopilar e interpretar información, sopesar riesgos y recompensas, y tomar decisiones acertadas bajo presión. Utilizamos un enfoque holístico en la evaluación de los candidatos, analizando meticulosamente su proceso y estilo de toma de decisiones. Examinamos sus experiencias profesionales pasadas, profundizamos en cómo han manejado situaciones empresariales complejas y en la eficacia con la que han aprovechado su criterio para impulsar objetivos estratégicos. Y lo que es más importante, analizamos el estilo de toma de decisiones del candidato para asegurarnos de que se ajusta a la cultura de la organización y a la dinámica específica del equipo que va a dirigir.
A través de este riguroso proceso, Puerta de Kingsley garantiza que los ejecutivos que colocamos no solo estén altamente calificados, sino que también sean expertos en la toma de decisiones, preparados para conducir a sus organizaciones con determinación hacia el éxito. Para obtener más información, ¡Póngase en contacto hoy mismo!
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