Contáctenos

Seeliger y Conde se une a Kingsley Gate para impulsar su crecimiento internacional en el mercado del talento directivo.

Con la incorporación de Seeliger y Conde, Kingsley Gate estima cerrar 2023 con un crecimiento en facturación del 351 % con respecto al año anterior. En España, contarán con un equipo de 12 socios en sus oficinas de Barcelona y Madrid.

Puerta de Kingsley, una firma líder mundial en búsqueda de ejecutivos y asesoría de capital humano, ha anunciado hoy el fortalecimiento continuo de su presencia internacional con el nombramiento de cinco nuevos socios en regiones clave. Dan O’Donovan se une a la oficina de la firma en Chicago, Spencer Knibbe se une a la oficina de Nueva York, Tatyana Freitas y Loreto Montoya refuerzan la presencia en Latinoamérica en São Paulo y Santiago, respectivamente, mientras que Alejandro Salazar-Simpson mejora las capacidades de la firma en Europa desde Madrid.

“Estos nombramientos estratégicos reflejan nuestro compromiso con la expansión de nuestra presencia global y con la prestación de servicios de búsqueda de ejecutivos y asesoría de primer nivel a nuestros clientes en diversos mercados”, afirmó Andrew Holmes, director ejecutivo de Kingsley Gate. 
Andrew Holmes, director ejecutivo de Kingsley Gate
“Cada uno de estos profesionales consumados aporta una experiencia única y un profundo conocimiento regional que será muy valioso a medida que continuamos ayudando a las organizaciones a identificar y asegurar a los responsables de la toma de decisiones de alto impacto. Su experiencia colectiva en tecnología, industria, bienes de consumo, capital privado, gestión de riesgos, servicios financieros e iniciativas de transformación mejora significativamente nuestra capacidad para atender a clientes con necesidades de talento cada vez más complejas en el cambiante panorama empresarial actual”.”

“Cada uno de estos profesionales consumados aporta una experiencia única y un profundo conocimiento regional que será muy valioso a medida que continuamos ayudando a las organizaciones a identificar y asegurar a los responsables de la toma de decisiones de alto impacto. Su experiencia colectiva en tecnología, industria, bienes de consumo, capital privado, gestión de riesgos, servicios financieros e iniciativas de transformación mejora significativamente nuestra capacidad para atender a clientes con necesidades de talento cada vez más complejas en el cambiante panorama empresarial actual”.”

Seeliger y Conde, líder en la captación de talento directivo en España, y Puerta de Kingsley, empresa global especializada en la búsqueda de ejecutivos y consultoría de talento, han anunciado hoy la integración de sus operaciones para impulsar su crecimiento internacional y consolidar su propuesta de valor mediante una tecnología propia en los procesos.

Como resultado de esta unión, el equipo de Seeliger y Conde, liderado por su presidente, Luis Conde, pasa a formar parte de la organización global de Kingsley Gate. Las dos compañías comparten una estrategia de crecimiento basada en el desarrollo de una metodología única apoyada en tecnología de vanguardia, que asegura el encaje cultural y estratégico entre candidatos y clientes.

Crecimiento del 35% en 2023

Kingsley Gate y Seeliger y Conde cuentan con un equipo que supera los 100 consultores y aproximadamente 350 profesionales, con alcance global en más de 33 países. Con esta integración, la compañía estima cerrar 2023 con un crecimiento en facturación del 351 % con respecto al año anterior.

Desde la fundación de Seeliger y Conde hace 33 años y gracias a un equipo de socios con experiencia exitosa como empresarios o altos ejecutivos, la firma ha participado en la selección de altos directivos y miembros de consejos de administración de las principales empresas españolas. Para Luis Conde, presidente de Seeliger y Conde, “El objetivo de esta unión con Kingsley Gate es reforzar nuestra posición en el mercado europeo y ampliar el perímetro de actuación en Estados Unidos y América Latina. Asimismo, incorporamos la plataforma tecnológica HELIA.,que nos ayudará a ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes, con extraordinaria agilidad y con altos niveles de rigor y calidad.

Para Kingsley Gate, España siempre ha estado en su foco estratégico para conectar las operaciones entre Estados Unidos, Europa y Latinoamérica. Al integrar a Seeliger y Conde, la compañía refuerza su posición en este mercado gracias a la amplia presencia y el gran conocimiento de sus 12 socios, ubicados en sus oficinas de Barcelona y Madrid.

“A pesar de la incuestionable importancia de España como vértice para nosotros, esta unión va más allá de las meras fortalezas geográficas. Se trata de la integración de la marca de talento ejecutivo más prestigiosa del país con una firma innovadora, global y disruptiva. Juntos queremos transformar el sector del ‘Executive Search’ y la consultoría de Talento en España y a nivel mundial”, afirma. Eduardo Antunovic, Director de Clientes y Socio Principal de Kingsley Gate.

Acerca de Seeliger y Conde

Seeliger y Conde, fundada en 1990, cuenta con más de 33 años de experiencia en el sector de la búsqueda de talento. Su equipo ha ayudado a las organizaciones españolas y mundiales más notables a encontrar, contratar y potenciar líderes cuyas decisiones estratégicas generan un valor inequívoco para los grupos de interés de esas empresas y para la sociedad. La compañía cerró 2022 con un crecimiento del 121 % respecto al año anterior, unos resultados que demuestran la alta calidad de su servicio y metodología.

Para más información: https://www.syc.es/es/inicio

Acerca de los consultores

Spencer

Vicepresidente

Dan se une a Kingsley Gate como socio especializado en asesorar a empresas de capital privado y oficinas familiares sobre la adquisición de talento ejecutivo para sus empresas de cartera. Con un enfoque consultivo caracterizado por la curiosidad, la franqueza y la búsqueda incesante de añadir valor, Dan ha dirigido con éxito más de cien búsquedas en diversas funciones e industrias, incluyendo la fabricación, la distribución, los servicios empresariales, la alimentación y las bebidas, el consumo y los servicios sanitarios. Antes de Kingsley Gate, fue socio de Randall Partners y anteriormente asesoró a organizaciones, desde empresas emergentes hasta empresas de la lista Fortune 500, en materia de nóminas, recursos humanos, seguros y contratación. Dan es licenciado en Biología por la Universidad de Marquette y reside en Chicago.

“Decidí unirme a Kingsley Gate por su enfoque innovador a la hora de aprovechar la tecnología para transformar el sector de la búsqueda de ejecutivos”, afirmó O’Donovan. “Su compromiso con la creación de experiencias excepcionales para los clientes encaja perfectamente con mi visión de ofrecer un valor sin igual a través de la adquisición estratégica de talento”.”

David O’Brien

Vicepresidente

Spencer se une a Kingsley Gate como socio especializado en la búsqueda de ejecutivos para puestos de liderazgo en materia de riesgo, cumplimiento normativo y auditoría para empresas de servicios financieros. Con más de 20 años de experiencia práctica en el sector de la gobernanza, la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo (GRC), Spencer fundó MBK Search para crear una práctica especializada centrada en la contratación de personal para el área de GRC, después de que varias organizaciones solicitaran sus servicios como experto en la creación de equipos de alto rendimiento. Antes de dedicarse a la búsqueda de ejecutivos, Spencer ocupó puestos de alta dirección, entre ellos el de director de gestión de riesgos operativos en Bridgewater Associates y director de riesgos para América en ICAP, Plc. Su enfoque centrado en el cliente abarca múltiples sectores, como la banca, la gestión de activos, los seguros, la tecnología financiera y los entornos corporativos, y se especializa en la colocación de altos directivos, como directores de riesgos, directores de cumplimiento normativo y directores de auditoría. Spencer es licenciado en Ciencias Políticas, con mención Cum Laude, por la Universidad de Harvard. Spencer reside en Nueva York.

“Elegí Kingsley Gate por su excepcional plataforma global, que abarca múltiples sectores, y por su equipo de profesionales altamente motivados”, afirmó Knibbe. “Su cultura colaborativa y su compromiso con la excelencia lo convirtieron en el lugar perfecto para aprovechar mi experiencia en materia de riesgo y cumplimiento normativo en la búsqueda de ejecutivos”.”

Tatyana Freitas

Vicepresidente

Tatyana se une como socia principal aportando a Kingsley Gate casi dos décadas de experiencia en la búsqueda de ejecutivos y la evaluación de liderazgo, con especialización en los sectores de tecnología, consumo, servicios profesionales y financieros. Con sede en São Paulo, anteriormente codirigió la práctica de Tecnología y Digital en América Latina en Russell Reynolds Associates y dirigió la práctica de DE&I para la región. Su trayectoria profesional incluye puestos de liderazgo en Caccuri Consultores, Korn Ferry e Interbrand, donde dirigió proyectos de estrategia y valoración de marcas en América Latina y Europa. Al principio de su carrera, ocupó diversos cargos en General Electric y Procter & Gamble. Tatyana es licenciada en Ingeniería Química por la Universidad de São Paulo y tiene un posgrado en Administración de Empresas por la Fundação Getúlio Vargas. Habla con fluidez portugués, inglés y español.

“Kingsley Gate ofrece una combinación única de una amplia red internacional y capacidades globales con un enfoque boutique”, comentó Freitas. “El equipo tiene experiencia y espíritu emprendedor, una combinación poco común que crea un posicionamiento distintivo en el mercado. La mentalidad de crecimiento y la cultura colaborativa de la empresa, integradas en su ADN, fueron factores clave en mi decisión de unirme a ella”.”

Acerca de Kingsley Gate

Kingsley Gate es una empresa global de búsqueda de ejecutivos que nace con la inteligencia artificial nativa y las personas como eje central. Fundada en 2015 con el objetivo de revolucionar un modelo de reclutamiento que no había evolucionado en casi un siglo, la empresa combina la experiencia humana con una plataforma de inteligencia artificial propia diseñada específicamente para la búsqueda de ejecutivos.

Al integrar la inteligencia artificial en cada etapa del proceso, Kingsley Gate ayuda a las organizaciones a contratar líderes que se ajustan a su estrategia, cultura y ambición específicas, en lugar de limitarse a una descripción del puesto.

Kingsley Gate, que opera como una empresa global unificada, presta servicios a más de 2000 clientes en más de 50 países y colabora con organizaciones de la lista Global 2000, empresas respaldadas por capital privado y empresas de capital riesgo de alto crecimiento para proporcionar líderes que rindan, se adapten y perseveren en sus funciones.
La empresa cuenta con el respaldo de la firma de capital privado Crescent Cove Advisors.

Para obtener más información, visite www.kingsleygate.com

Contacto editorial:

Justin Goldstein
Correo electrónico: [email protected]
516-578-8623
PR73