La toma de decisiones como cultura organizativa Añadir
Tras analizar 4657 evaluaciones de ejecutivos en los mercados mundiales, Kingsley Gate descubrió que los estilos de toma de decisiones pueden servir como ADN organizativo cuantificable.
En lugar de basarse en evaluaciones culturales subjetivas, las organizaciones ahora pueden predecir el éxito de los ejecutivos examinando cómo toman decisiones los líderes bajo presión.
Nuestra metodología
Este completo conjunto de datos examinó las preferencias laborales de los altos ejecutivos de diversos sectores en todo el mundo. En lugar de medir los rasgos de personalidad, nos centramos en cómo los líderes abordan las decisiones, desde la ejecución rápida hasta el análisis exhaustivo, y desde la responsabilidad individual hasta el consenso colaborativo.
Mediante el análisis factorial, identificamos patrones naturales de agrupación en las preferencias de decisión de los ejecutivos. Por ejemplo, los líderes que favorecen la toma de decisiones rápida prefieren sistemáticamente la responsabilidad personal, la comunicación directa y los enfoques orientados a los resultados, lo que da lugar a perfiles de liderazgo coherentes que surgen directamente de los datos.
Esto reveló cuatro estilos distintos de toma de decisiones: visionario, dinamizador, arquitecto y reformador, cada uno de los cuales representa preferencias específicas para procesar información, involucrar a las partes interesadas e impulsar resultados.
La idea clave: Estos patrones de toma de decisiones ayudan a predecir si los líderes prosperarán dentro de culturas organizativas específicas. En lugar de imponer marcos teóricos, este enfoque basado en datos ha creado una herramienta basada en pruebas que ayuda a las organizaciones a comprender los estilos de decisión de los líderes y a predecir su eficacia dentro de sus entornos empresariales únicos.
Su ventaja competitiva: inteligencia de decisión global
Los datos revelan patrones distintivos que proporcionan ventajas estratégicas inmediatas:
Su ventaja competitiva: inteligencia de decisión global
Descargar los resultados completos de la investigación
Descarga nuestros hallazgos para descubrir:
Los cinco patrones de decisión híbridos dominantes y dónde se agrupan a nivel mundial.
Patrones de toma de decisiones específicos para todos los principales sectores industriales.
Marcos de implementación paso a paso para integrar conversaciones sobre el ADN cultural y las decisiones en su proceso de contratación.
Estrategias de movilidad transfronteriza del talento que maximizan la eficacia del liderazgo global.
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