Se ha dado el pistoletazo de salida. Según Gartner, 50% de la C-suite tendrán requisitos de rendimiento relacionados con el riesgo cibernético incorporados en sus contratos para 2026. Por fin se está considerando el ciberriesgo desde la perspectiva de la gestión de riesgos organizativos, en lugar de como un problema de TI. Adelántese a los acontecimientos y comience con una sólida estrategia de evaluación de los riesgos cibernéticos y evite tener que luchar para identificar a su próximo chivo expiatorio.
Mes: septiembre 2022
Saurabh Gupta se une a Kingsley Gate Partners como Director Digital
Nueva York - 28 de septiembre de 2022 - Kingsley Gate Partners, una empresa global de búsqueda de ejecutivos respaldada por capital privado, basada en la tecnología y en rápida expansión en todo el mundo, ha anunciado hoy que Saurabh Gupta se ha unido a la empresa como Chief Digital Officer (CDO). Con sede en Boston, será responsable de definir la estrategia y la visión técnica de la empresa.
Saurabh se centrará en garantizar la implantación de procesos empresariales clave que permitan el crecimiento y la flexibilidad de la empresa.
Saurabh cuenta con más de 17 años de experiencia transcultural en el desarrollo, la configuración y la implantación de soluciones HCM. Ha liderado la resolución de retos tecnológicos globales de RRHH y ha trabajado para las principales empresas de software de RRHH, como Oracle, Microsoft y Ramco Systems, y para algunas de las mayores empresas del mundo.
Saurabh ha sido responsable de la implantación de sistemas de capital humano en Estados Unidos, China, Francia, Reino Unido, India y España.
Antes de incorporarse a Kingsley Gate, Saurabh fue cofundador y director de tecnología de Wrkit, Inc, donde dirigió el desarrollo de la plataforma TalentBoost™️ de la empresa mediante iniciativas de desarrollo tecnológico y asociación.
"El objetivo principal de Kingsley Gate es ayudar a las organizaciones a atraer y retener rápidamente el talento ejecutivo utilizando la mejor tecnología. Los activos digitales que han desarrollado están remodelando la cadena de valor de la búsqueda de directivos. Estoy encantado de unirme a Kingsley Gate en este viaje y deseando contribuir al desarrollo de formas exponencialmente más eficaces de servir a nuestros clientes y candidatos", afirma Saurabh.
"Saurabh ha demostrado ser tanto un visionario como un constructor de sistemas HRIS de vanguardia para beneficiar a clientes, candidatos y miembros de la empresa. Estoy encantado de tener a Saurabh a bordo para convertir nuestras soluciones puntuales en una plataforma de clase mundial", dijo Umesh Ramakrishnan, CEO de Kingsley Gate Partners.
Saurabh es licenciado en Informática por la Universidad Técnica Rajiv Gandhi de Bhopal (India) y actualmente cursa un certificado de gestión ejecutiva en la Harvard Business School.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Kingsley Gate Partners, que está transformando el mundo de la búsqueda selectiva de directivos, aprovecha su plataforma de búsqueda patentada y tecnológicamente avanzada y un equipo de consultores de talla mundial para ofrecer una mayor responsabilidad, precisión, rapidez y transparencia al proceso de búsqueda, de forma que se garantice un ajuste estratégico duradero entre los directivos y los clientes. Los consultores de búsqueda de la empresa operan en todo el mundo con experiencia en los principales sectores y mercados. Presta sus servicios a las mejores organizaciones en más de 30 países. Para más información, visite www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Natalie Bennett
Socios de Kingsley Gate
Teléfono: 216.930.4895
Correo electrónico: [email protected]
Francesca d'Arcangeli se une a Kingsley Gate Partners como Directora de Operaciones
d'Arcangeli apoyará la expansión internacional de la empresa de búsqueda de directivos
Londres - 21 de septiembre de 2022 - Kingsley Gate Partners, una empresa global de búsqueda de ejecutivos respaldada por capital privado, basada en la tecnología y en rápida expansión en todo el mundo, ha anunciado hoy que Francesca d'Arcangeli se ha unido a la empresa como Directora de Operaciones (COO). Con sede en Londres, será responsable de las operaciones en todo el mundo.
En Kingsley Gate, Francesca se centrará en la entrega global, el crecimiento y el rendimiento en toda la empresa. Sus nuevas funciones abarcan la contratación, el desarrollo de personal, el desarrollo organizativo y las fusiones y adquisiciones. Aunque dedicará la mayor parte de su tiempo a las operaciones, también seguirá trabajando con clientes seleccionados.
Francesca cuenta con más de 25 años de experiencia en la búsqueda internacional de ejecutivos, con un sólido historial en búsquedas multiterritoriales para puestos de alto nivel interfuncionales, incluyendo consejos de administración, C-Suite y líderes operativos.
También tiene una amplia experiencia trabajando con empresas multinacionales para impulsar el crecimiento a través de la consultoría estratégica de liderazgo y el desarrollo organizativo.
Antes de incorporarse a Kingsley Gate, Francesca fue Socia Directora para el Reino Unido e Irlanda de Boyden y Líder Global de la Práctica Industrial de la firma. Antes de eso, fue Directora de Operaciones de un grupo de inversión regional diversificado, con responsabilidad sobre la gestión y el crecimiento de las empresas de cartera en toda la región MENA.
En palabras de Francesca: "Estoy realmente entusiasmada con la oportunidad de ayudar a dar forma a un disruptor de rápido crecimiento con una clara visión de futuro. El enfoque ágil de Kingsley Gate y el uso líder en el mercado de herramientas digitales de vanguardia para ayudar a mejorar la calidad de la ejecución en la búsqueda de ejecutivos son una combinación ganadora para clientes y candidatos."
"Estoy encantado de contar con Francesca como nueva Directora de Operaciones. Francesca ha sido responsable de grandes operaciones en todo el mundo, habla varios idiomas y ha vivido en tres continentes. Este excepcional bagaje internacional la sitúa en una posición ideal para dirigir nuestras operaciones globales y desempeñará un papel fundamental en el crecimiento y el rendimiento de Kingsley Gate a medida que continuamos nuestra expansión", declaró Umesh Ramakrishnan, Consejero Delegado de Kingsley Gate Partners.
Francesca se licenció en la University College London (UCL). Es políglota y domina el italiano, el español y el francés.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Kingsley Gate Partners, que está transformando el mundo de la búsqueda selectiva de directivos, utiliza su propia plataforma de búsqueda tecnológica, que garantiza que un equipo de consultores de primera clase ofrezca una mayor responsabilidad, precisión, rapidez y transparencia, de forma que se asegure un ajuste estratégico duradero entre los directivos y los clientes. La empresa emplea a consultores de búsqueda en todo el mundo con experiencia en los principales sectores y mercados mundiales. Presta sus servicios a las mejores organizaciones en más de 30 países. Para más información, visite www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Natalie Bennett
Socios de Kingsley Gate
Teléfono: 216.930.4895
Correo electrónico: [email protected]
Trabajar con IA en RRHH: Las tecnologías disponibles en la actualidad
Trabajar con IA en RRHH: Las tecnologías disponibles hoy en día con Jason Tamara
Kingsley Gate Partners presenta la segunda de una serie de conversaciones centradas en la Reinvención de los RRHH. Este debate en cuatro partes destaca el papel de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos.
Tenemos con nosotros a Jason Tamara Widjaja, Director de Inteligencia Artificial de MSD. Durante más de un siglo, MSD ha estado a la vanguardia de la investigación, aportando medicamentos, vacunas y soluciones sanitarias innovadoras para las enfermedades más difíciles del mundo.
Nuestra primera parte nos lleva a través de la relevancia de la IA en RRHH y las principales tecnologías basadas en IA disponibles hoy en día para la función.
No deje la cibernética para su próximo jefe de policía chivo expiatorio
Se ha dado el pistoletazo de salida. Según Gartner, 50% de la C-suite tendrán requisitos de rendimiento relacionados con el riesgo cibernético incorporados en sus contratos para 2026. Por fin se está considerando el ciberriesgo desde la perspectiva de la gestión de riesgos organizativos, en lugar de como un problema de TI. Adelántese a los acontecimientos y comience con una sólida estrategia de evaluación de los riesgos cibernéticos y evite tener que luchar para identificar a su próximo chivo expiatorio.
La mayoría de los consejos de administración no tienen formación en TI. Sólo una fracción de los consejeros independientes del S&P 500 tiene experiencia al frente de empresas de ciberseguridad, TI, ingeniería de software o análisis de datos. Ese 4% también se limita a las empresas centradas en la tecnología. En consecuencia, la demanda de experiencia en riesgos cibernéticos y de seguridad para los miembros de los consejos de administración está aumentando drásticamente.
La cibernética debe ser el número uno de la agenda y tratarse al menos una vez al trimestre. La cibernética es una preocupación del consejo de administración. Tal vez no puedas satisfacer plenamente al consejo, pero puedes asegurarte de que no quede insatisfecho en caso de ataque.
Esencialmente, usted quiere que su audiencia ejecutiva no piense negativamente de su programa de ciberseguridad.
Global Asian Leaders presenta Getting on Boards
Global Asian Leaders presenta Getting on Boards
El programa Líderes Asiáticos Globales de Kingsley Gate es una iniciativa de desarrollo de capacidades y creación de redes cuyo objetivo es ayudar a formar a la próxima generación de líderes asiáticos a escala mundial. Con este programa único y exclusivo, solo para miembros, pretendemos contribuir a impulsar el desarrollo de líderes asiáticos en todo el mundo.
Su oficina en el rincón: Catherine Krna
Su oficina en el rincón: Catherine Krna
En el año 2021, la diversidad, la equidad y la inclusión pasaron a ocupar un lugar prioritario en la agenda de la mayoría de las empresas. Sin embargo, aún nos queda mucho camino por recorrer antes de alcanzar realmente el equilibrio que refleje la realidad de nuestra sociedad.
Lanzada como continuación de nuestro informe Women in Business del año pasado, nuestra nueva serie global, Her Corner Office, saca a la luz las historias de oportunidades, retos y logros que catapultaron al éxito a destacadas mujeres ejecutivas.
Nuestro próximo episodio cuenta con Catherine Krna, Directora de Operaciones y Presidenta de Syllable Healthcare en Syllable.
"La diversidad no es importante por la diversidad misma. Creo que se toman mejores decisiones empresariales porque realmente importa la diversidad de oportunidades y experiencias."
En su conversación con Tom Koch, socio principal de Kingsley Gate, Catherine nos habla de su viaje hasta encontrar su pasión por el sector sanitario, la relevancia de la confianza y la claridad como definiciones de los grandes líderes, la importancia de tener un mentor y de trabajar para construir la relación adecuada entre mentor y discípulo, y cómo su estilo de liderazgo lleva a construir la cultura y el compromiso adecuados dentro de la organización.
Catherine también nos habla de su superpoder de liderazgo y de cómo equilibrar la idea de diversidad con la de adecuación a la cultura.
Sobre Catherine Krna
Catherine Krna es directora de operaciones y presidenta de Syllable Healthcare en Syllable, una empresa de servicios sanitarios basados en IA que transforma la forma en que los sistemas sanitarios proporcionan acceso a la atención. En su puesto, Catherine es responsable de las asociaciones, el éxito de los clientes y las áreas de operaciones empresariales estratégicas.
Antes de Syllable, Catherine fue Directora Administrativa de Atención Ambulatoria y Líneas de Servicio de Stanford Health Care y Presidenta y Consejera Delegada de University HealthCare Alliance. En Stanford Health Care, Catherine dirigió la red de atención ambulatoria del sistema. Supervisó las huellas de la facultad y de la comunidad con la responsabilidad de más de 2.000 empleados, 1,5 millones de visitas clínicas ambulatorias, y fue responsable del rendimiento de 12 líneas de servicio clínico a través del acceso del paciente, la experiencia del paciente, la calidad y las métricas basadas en el valor.
Anteriormente, Catherine fue Vicepresidenta Senior del Hospital for Special Surgery (HSS) de Nueva York, donde dependía del Consejero Delegado. En el HSS, Catherine era responsable estratégica y operativa de las líneas de servicio del HSS, incluidas las operaciones clínicas y la programación académica y de investigación. También fue responsable operativa de los asistentes médicos del sistema, el Centro Internacional, los Servicios de Embajadores (Alojamiento de Pacientes), el Servicio de Remisión de Médicos y las oficinas satélite regionales.
