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Una empresa de búsqueda de directivos es una compañía especializada en la identificación, contratación y contratación de altos ejecutivos. Normalmente, los servicios de la empresa son solicitados por otra empresa (el "cliente") que desea contratar a un nuevo ejecutivo externo (es decir, alguien que no trabaja actualmente en dicha empresa). Las empresas de búsqueda de ejecutivos intentan comprender el contexto y las motivaciones de la contratación de este nuevo ejecutivo y, a continuación, presentan al cliente las opciones que consideran que podrían funcionar bien, basándose en su comprensión tanto de las necesidades del cliente como del potencial del candidato para desempeñar con éxito el puesto.

A nivel individual: Los consultores de Executive Search se consideran "buenos" cuando demuestran 5 competencias básicas:

• Escuchar: Absorber lo que un cliente o candidato dice, y lo que no dice.
• Creatividad: Pensar con originalidad y desarrollar soluciones innovadoras
• Perspicacia empresarial: comprender cómo las palancas del talento impulsan la creación de valor y la mitigación de riesgos.
• Inteligencia interpersonal: Percibir y responder a los demás de forma humana.
• Resiliencia: Superar retos y contratiempos con gracia

A nivel de empresa: Las empresas de Executive Search se consideran "buenas" cuando demuestran 5 atributos fundamentales:

• Trayectoria: Haber impulsado con éxito el impacto empresarial para los clientes
• Colaboración: Permitir que los miembros de la empresa trabajen juntos, compartan conocimientos y mejoren el servicio al cliente.
• Especialización formalizada: Reservar tiempo y recursos específicos para aumentar la especialización sectorial o funcional.
• Adaptabilidad: Ir al encuentro del cliente, cambiar de enfoque cuando sea necesario para adaptarse a una situación determinada.
• Perspectiva: Afirmar un punto de vista basado en hechos y diferenciado sobre el mundo, los negocios y la contratación de ejecutivos.

Las empresas contratan los servicios de empresas de Executive Search para complementar o mejorar sus capacidades internas de adquisición de talento ejecutivo. Entre las ventajas que citan se incluyen: a) acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente cambiar de trabajo; b) experiencia, seriedad y delicadeza a la hora de mantener conversaciones delicadas, por ejemplo, negociación de contratos; c) reconocimiento de patrones por haber realizado miles de búsquedas de ejecutivos en el pasado; y d) inteligencia de mercado (por ejemplo, las últimas tendencias, puntos de referencia de la competencia, etc.).

Kingsley Gate es la primera y única empresa de búsqueda del mundo que enmarca el problema que resuelve la contratación de ejecutivos en términos de las decisiones empresariales que hacen avanzar a la empresa. HELIANuestro enfoque único de la búsqueda de directivos, que incorpora la toma de decisiones a lo largo de todo el proceso, es una forma innovadora de identificar, contratar e incorporar a altos directivos. Nuestra investigación con el Financial Times confirmó que:

• 63% de los líderes han dimitido o se han planteado dimitir de cargos anteriores por insatisfacción con la forma en que se tomaban las decisiones.
• La toma de decisiones suele pasarse por alto en el proceso de entrevista (25% de las veces), con consecuencias negativas
• La contratación de directivos es una de las palancas de mayor impacto para mejorar la eficacia de las decisiones de una organización.

Kingsley Gate ha realizado trabajos de búsqueda en más de 33 países y está bien posicionada para seguir satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes en todo el mundo. Con fuerza en Norteamérica, Latinoamérica, Europa, Oriente Medio y Asia/Pacífico, nuestras redes globales internas y externas ayudan a proporcionar soluciones innovadoras, relevantes y de gran impacto para nuestros clientes.

Contamos con 6 prácticas sectoriales formales dirigidas por consultores senior con años de experiencia en la colocación de candidatos distintivos en cada sector: Servicios Financieros, Industrial, Tecnología, Sanidad y Ciencias de la Vida, Mercados de Consumo y Servicios. Además, también prestamos nuestros servicios a inversores de Capital Riesgo y Capital Privado, proporcionando a sus empresas en cartera altos directivos de todos los sectores.