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Kingsley Gate pone en el punto de mira a Muna Dandan, una distinguida profesional del derecho reconocida por su trabajo pionero y su defensa de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial. Muna es asesora de confianza del consejo de administración de la Autoridad de Servicios Financieros de Dubai y ejerce como consejera general del regulador de servicios financieros de categoría mundial del Centro Financiero Internacional de Dubai. Con una carrera de más de una década, Muna ha navegado por las complejidades del panorama jurídico al tiempo que ha encabezado iniciativas destinadas a fomentar el equilibrio de género y a empoderar a las mujeres en puestos de liderazgo.

Fomentar las prácticas integradoras y la autonomía de los equipos

Muna Dandan subraya la importancia de la contratación inclusiva de talentos, haciendo hincapié en la necesidad de un equilibrio de género a la hora de tomar decisiones empresariales. Basándose en su propia experiencia, destaca el impacto transformador de incluir a mujeres en todos los niveles del proceso de contratación, desde las entrevistas iniciales hasta las fases finales de selección. Muna también aboga por aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración, subrayando que un liderazgo diverso puede impulsar una toma de decisiones más innovadora y eficaz. Además, promueve la adopción de modalidades de trabajo flexibles para ayudar a los empleados a gestionar eficazmente sus compromisos profesionales y personales. Al fomentar una cultura de flexibilidad y comprensión, las organizaciones pueden liberar todo el potencial de su mano de obra y promover el bienestar y la satisfacción de los empleados. Además, Muna subraya la importancia de dar prioridad a la capacitación de los equipos, reconociendo el papel fundamental de la cohesión del trabajo en equipo para lograr el éxito de la organización.

Acerca de Muna Dandan

Muna es la Asesora de Confianza del Consejo de Administración de la Autoridad de Servicios Financieros de Dubai y Consejera General del regulador de servicios financieros de categoría mundial del Centro Financiero Internacional de Dubai. Como asesora jurídica del Consejo de Administración y responsable de la gestión de los asuntos del Consejo y sus diversos comités, Muna también dirige actualmente el Departamento Jurídico y de Políticas y es responsable de la gestión de todos los asuntos normativos y jurídicos de la DFSA.

Muna, de formación muy diversa, creció en Bahréin, estudió en el Reino Unido y comenzó su carrera trabajando para un importante bufete de abogados con sede en Londres. Posteriormente se trasladó a Hong Kong, donde trabajó para Baker McKenzie, el principal bufete internacional. Tras trasladarse a Dubai, se incorporó a instituciones financieras líderes a escala mundial, como HSBC y Barclays, donde desempeñó funciones jurídicas de alto nivel. La carrera de Muna abarca desde Londres, Hong Kong y Dubai, demostrando una profunda experiencia en el asesoramiento a empresas multimillonarias en Europa, Asia y Oriente Medio.

En su cargo actual, forma parte del equipo directivo de la Autoridad de Servicios Financieros de Dubai, reconocida internacionalmente como un regulador de servicios financieros de categoría mundial. También es defensora de las mujeres en puestos directivos y consejos de administración.

Kingsley Gate pone a Farah Hamdan, Directora General de Zimmer Biomet para Oriente Medio, África y Europa Central y Oriental, en el punto de mira. Es una destacada ejecutiva que ha dejado una huella indeleble en su campo. Farah nos habla de las decisiones que ha tomado en su carrera, como la transición de funciones comerciales a funciones estratégicas y el cambio entre los sectores farmacéutico y de redes.

Navegar por el horizonte sanitario

En este interesante debate con Muna Awwadová, socia de Kingsley Gate, Farah nos ofrece una profunda visión de la gestión y el liderazgo en el sector sanitario. Basándose en su dilatada experiencia de dos décadas, comparte su trayectoria de Novartis a Abbott y Becton Dickinson, destacando su papel en el impulso del crecimiento transformador en los mercados emergentes. Firme defensora de la igualdad de género en el sector de la tecnología médica, Farah también hace hincapié en la necesidad de crear una cultura de diversidad, colaboración e inclusión. El enfoque de liderazgo de Farah subraya la importancia de la visión estratégica y la innovación para navegar por el panorama en constante evolución de la Sanidad.

Sobre Farah Hamdan

Farah N. Hamdan es una experimentada líder empresarial con 20 años de experiencia en el sector sanitario y un profundo conocimiento de los sectores farmacéutico y de dispositivos médicos. Cuenta con una amplia experiencia en funciones de liderazgo, transformación y estrategia en organizaciones globales de distintas geografías.

En su cargo actual de Directora General de Zimmer Biomet para los mercados de Oriente Medio, África y Europa Central y Oriental, Farah es responsable del crecimiento regional a través de la mejora de la presencia y la inversión en toda la zona durante este período de transformación en la atención sanitaria.

Su principal objetivo es colaborar con hospitales y autoridades sanitarias para ayudarles a beneficiarse de la tecnología y los datos de Zimmer Biomet con el fin de mejorar la eficiencia y los resultados de los pacientes para aliviar el dolor y mejorar la calidad de vida de personas de todo el mundo.

Antes de incorporarse a Zimmer Biomet, Farah ocupó varios puestos de responsabilidad en Becton Dickinson, Medtronic, Abbott y Novartis Pharma en los mercados emergentes. Sus múltiples premios reflejan logros en crecimiento, innovación y creación de culturas de alto rendimiento. También ha figurado durante 3 años consecutivos en la lista Forbes de los "100 mejores líderes del sector sanitario" y de las "100 mejores mujeres de negocios de Oriente Medio".

Bienvenidos a la serie "En el punto de mira" de Kingsley Gate, en la que destacamos a personas excepcionales que han hecho contribuciones significativas en sus respectivos campos. En este episodio presentamos a Steve Louden, ex director financiero de Roku y actual consejero de Zumiez y SunPower. La extraordinaria trayectoria de Steve y sus ideas ofrecen una perspectiva única sobre la evolución del papel de los directores financieros y la creciente demanda de conocimientos financieros en los consejos de administración de las empresas.

Navegar por la volatilidad de los mercados

En este episodio, nos adentramos en el dinámico mundo de las finanzas corporativas y el liderazgo. Steve comparte con nosotros sus experiencias en la dirección de Roku a través de las recesiones económicas y las fluctuaciones del mercado publicitario. Aporta su visión sobre la toma de decisiones estratégicas en tiempos difíciles, basándose en las lecciones aprendidas a lo largo del proceso de salida a bolsa.

Steve destaca una lección crucial aplicable no sólo a los directores financieros, sino a todos los líderes empresariales: la importancia de mantener un equilibrio entre rigor y flexibilidad en la toma de decisiones. Subraya la necesidad de que los directores financieros presenten perspectivas empresariales que no sólo sean relevantes, sino también fácilmente comprensibles para las partes interesadas, ofreciendo una perspectiva única sobre la salud financiera y la dirección estratégica de la empresa.

Además, Steve destaca el papel fundamental de las relaciones con los inversores a la hora de dar forma a la narrativa de una empresa en medio de incertidumbres y cambios en el mercado.

Bienvenidos a la serie "En el punto de mira" de Kingsley Gate, en la que destacamos a personas excepcionales que han hecho contribuciones significativas en sus respectivos campos. En este episodio presentamos a Elissar Farah Antonios, consumada asesora estratégica y miembro del consejo de la Cámara de Comercio Internacional de Dubai, con una carrera de más de 30 años. Elissar nos habla de su trayectoria profesional, arrojando luz sobre momentos cruciales, retos y su compromiso con la capacitación de la próxima generación de jóvenes y mujeres líderes.

Redefinir la gestión del talento

En su conversación con Muna Awwadová, socia de Kingsley Gate, Elissar se adentra en el dinámico panorama de la gestión del talento y la evolución del liderazgo. Desde cuestionar las nociones tradicionales de lealtad al puesto de trabajo hasta abordar el impacto de la "gran dimisión", Elissar ofrece valiosas ideas sobre los cambiantes paradigmas de la atracción y retención del talento. La conversación subraya especialmente los retos a los que se enfrentan las mujeres directivas y la necesidad de que las organizaciones reevalúen sus estrategias de diversidad e inclusión.

Sobre Elissar Farah Antonios

Reconocida por Forbes como uno de los "Líderes empresariales más poderosos de Oriente Medio", Elissar ha sido una pionera en el mundo empresarial. Este prestigioso galardón destaca su excepcional contribución a la obtención de resultados y al impulso de cambios positivos tanto en el lugar de trabajo como en la comunidad.

Más allá de su impactante carrera de 18 años en Citigroup, el compromiso de Elissar con el servicio la llevó a participar activamente en diversas iniciativas de servicio comunitario. En la actualidad, Elissar es Presidenta de Injaz-Al Arab/Junior Achievement UAE, miembro fundador del Consejo de Inclusión y Diversidad de Oriente Medio y miembro del Consejo Asesor de la Escuela de Negocios Olayan de la Universidad Americana de Beirut.

Conecta con Elissar en LinkedIn.

Bienvenidos a la serie "En el punto de mira" de Kingsley Gate, en la que destacamos a personas excepcionales que han hecho contribuciones significativas en sus respectivos campos. En este episodio presentamos a Widad Haddad, Vicepresidente y Director General de Emerson para los Emiratos Árabes Unidos, Omán, Yemen y Líbano.

Widad ofrece valiosas ideas sobre el fomento de un entorno que empodere a las mujeres dentro de las empresas, explorando estrategias eficaces para nutrir y retener el talento femenino en el sector industrial.

La importancia del pensamiento diverso

En su conversación con Muna Awwadová, socia de Kingsley Gate, Widad nos cuenta su particular historia, definida por momentos cruciales que marcaron su trayectoria profesional. En primer lugar, subraya la importancia de potenciar tus cualidades y hace hincapié en que obtener un título no debe ser una limitación, sino un trampolín hacia posibilidades ilimitadas.

Destaca su compromiso de apoyar a otras mujeres en su carrera profesional, un compromiso que ha sido decisivo para su propio éxito.

Widad también habla de la importancia de comprender los matices culturales cruciales de la mano de obra en Oriente Medio, especialmente cuando se trata de diversidad de género e inclusión.

Sobre Widad Haddad

Widad es Vicepresidente y Director General de los Emiratos Árabes Unidos, Omán, Yemen y Líbano en Emerson. Es licenciada en ingeniería mecánica y tiene más de 20 años de experiencia en su campo.

Widad es una firme defensora de las mujeres en el sector industrial y colabora en numerosos actos en su región para reforzar la voz de las mujeres en el ámbito industrial.

Bienvenidos a la serie "En el punto de mira" de Kingsley Gate, en la que destacamos a personas excepcionales que han hecho contribuciones significativas en sus respectivos campos. En esta edición, Seham AlHusaini, Directora General de Deliveroo en los mercados de Kuwait y Qatar, nos cuenta su historia y las dos decisiones fundamentales que contribuyeron a su trayectoria profesional. También comparte con nosotros consejos para la próxima generación de mujeres líderes en su camino hacia la cima.

Comunicar para motivar Liderazgo

En su conversación con Muna, Seham comparte su singular estilo de liderazgo y su enfoque de la creación de cultura y el compromiso de los empleados. Nos cuenta su trayectoria como líder en Oriente Medio y destaca la falta de "confianza en uno mismo" como el factor más perjudicial para las carreras de las mujeres ejecutivas.

Seham también nos cuenta uno de los momentos más difíciles de su carrera y comparte sus consejos y enseñanzas para la próxima generación de mujeres líderes.

Sobre Seham AlHusaini

Seham AlHusaini es Director General de Deliveroo y cubre los mercados de Kuwait y Qatar.

Es una Directora experimentada con un historial demostrado de trabajo en servicios financieros y en la industria de la logística y la cadena de suministro centrada en la tecnología a nivel mundial.

Bienvenidos a la serie "En el punto de mira" de Kingsley Gate, en la que destacamos a personas excepcionales que han hecho contribuciones significativas en sus respectivos campos. En esta edición, presentamos a Rob Morton, Director General de Servicios de Ruta de Network Rail. Rob nos ofrece una visión fascinante de su difícil y "crítica misión" y describe cómo su carrera en la gestión de la cadena de suministro le proporcionó conocimientos y experiencia clave que le ayudaron a progresar hacia la dirección general.

El viaje del liderazgo

Rob se incorporó a Network Rail como Director de la Cadena de Suministro antes de pasar a su puesto actual. Dado que muchos directores generales proceden de otros ámbitos profesionales, Rob nos cuenta su trayectoria profesional y su convicción de que los especialistas en la cadena de suministro pueden ser excelentes líderes de la dirección general.

Durante la conversación, Rob profundiza en la naturaleza polifacética de su función, arrojando luz sobre los diversos retos a los que se enfrenta y las estrategias que emplea para impulsar el éxito.

Acerca de Rob Morton

Rob es Director General de 6 empresas de operaciones que en conjunto proporcionan todos los servicios de TI, cadena de suministro, telecomunicaciones, adquisiciones, servicios compartidos y consultoría de ingeniería a los ferrocarriles del Reino Unido. En conjunto, estas empresas emplean a 5.000 personas con presupuestos operativos anuales de más de 1.500 millones de libras. Tres de ellas realizan operaciones críticas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin las cuales el ferrocarril británico no funcionaría.

Rob tiene una dilatada experiencia en la creación, gestión y reestructuración de empresas en dificultades en diversos sectores. Esa experiencia le ha preparado perfectamente para esta difícil tarea, en la que las prioridades cambian constantemente. En resumen, si esos servicios no funcionan a la perfección todos los días, literalmente millones de viajes de pasajeros se verán afectados. Su atención a la excelencia operativa tiene que ser "fuera de escala" todos los días.

David Molén, socio de nuestra práctica global de ciencias de la vida y sanidad, y Andy Davies, socio sénior de nuestra práctica global de consejos de administración, responden juntos a las siguientes preguntas sobre cómo incorporarse como director no ejecutivo: