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y Remuneración

Resultados de la encuesta de 2022
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Paige C. Scott, socia principal de Kingsley Gate, y el informe del Institutional Investor's European Institute sobre las mejores prácticas para los puestos directivos y la remuneración en la gestión de activos europea - Resultados de la encuesta de 2022, examinan los principales retos y oportunidades para retener a los mejores talentos dentro del sector de la gestión de activos en Europa. El documento aborda el impacto de la tendencia a la "gran dimisión" y la evolución de las demandas de los empleados, y también profundiza en las tendencias de remuneración, la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), y las futuras oportunidades de crecimiento para los gestores de activos en Europa.

Para atraer y retener a los mejores talentos son vitales diversos factores culturales, entre ellos el DE&I.

Información clave

Tendencias de la remuneración

El informe destaca el importante aumento de las indemnizaciones en 2021, al recuperarse los mercados de la pandemia. Sin embargo, las perspectivas para 2022 sugieren un posible descenso de 5% a 8% debido a diversos factores como los mercados bajistas, las tensiones geopolíticas, las preocupaciones inflacionistas y los efectos persistentes de la pandemia.

Retención

Los empleados esperan ahora algo más que recompensas económicas. Buscan una cultura estable y de apoyo, el reconocimiento de los logros, una remuneración competitiva y un compromiso de crecimiento al tiempo que ejercen un impacto positivo. Responder a estas demandas es crucial para retener a los altos ejecutivos ante el fenómeno de la "gran dimisión".

Diversidad, equidad e inclusión

El informe subraya la importancia de los factores culturales, incluido el desarrollo y la innovación, para atraer y retener a los mejores talentos. Aunque las organizaciones reconocen la importancia de la DE&I, son pocas las que vinculan directamente la retribución a los resultados de la DE&I. Esto representa una oportunidad para que las empresas de gestión de activos mejoren sus prácticas y fomenten entornos inclusivos.

Oportunidades de futuro

Tras la pandemia, los gestores de activos identifican el Reino Unido, Italia y Alemania como las regiones con mayor potencial de crecimiento. Se espera que prosperen los productos multiactivos, ESG (Environmental, Social, and Governance) y de mercado privado, en particular en los canales de distribución minorista y patrimonial.
Este informe ofrece información valiosa sobre las mejores prácticas para las funciones y la remuneración de los altos directivos en la gestión de activos europea. en la gestión de activos europea. Mediante la comprensión de los retos y oportunidades en la retención del talento, las tendencias retributivas, las consideraciones de DE&I y las perspectivas de crecimiento futuro, los gestores de activos pueden desarrollar estrategias para atraer y retener a los mejores talentos y, al mismo tiempo, impulsar el éxito sostenible. para atraer y retener a los mejores talentos al tiempo que impulsan el éxito sostenible.
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