Liberar el potencial:
Talento verde para los CCG
Talento verde para los CCG
A medida que las organizaciones mundiales siguen estableciendo Centros de Capacidad Global (CCG) en la India, se ha producido un notable aumento de la demanda de competencias ecológicas. Los CCG se han convertido en centros de innovación, ingeniería, tecnología e investigación y desarrollo. También se está produciendo un cambio hacia la sostenibilidad y la responsabilidad medioambiental. Los CCG de la India participan activamente en iniciativas de vanguardia como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la computación en la nube, fomentando una cultura de innovación que beneficia tanto a la organización matriz como a la economía india.
En este artículo exploraremos la creciente relevancia e impacto de las competencias ecológicas en los CCG de la India, las competencias y funciones específicas que se demandan, así como el futuro de las competencias ecológicas.
La historia del CCG de la India
India alberga actualmente más de 1.580 CCG, que dan empleo a más de 1,6 millones de personas. Para 2030, se prevé que los CCG crezcan hasta alcanzar un valor de la asombrosa cifra de $110 billones, según una reciente informe de Zinnov. Estos centros no sólo han aprovechado el talento digital de la India, su rentabilidad y un entorno normativo favorable, sino también un próspero ecosistema de startups para convertirse en protagonistas de las operaciones globales, la innovación tecnológica y la sostenibilidad.
Esta tendencia de crecimiento pone de manifiesto la creciente capacidad de la India para atraer y formar mano de obra cualificada. Los CCG exponen a la mano de obra india a las mejores prácticas internacionales y a las tecnologías más avanzadas, fomentando el desarrollo general del talento y creando una mano de obra más competitiva.
Esta evolución también ha dado lugar a una importante atención a la mejora y reciclaje de la mano de obra india, contribuyendo al desarrollo general del talento y al crecimiento económico del país.
El cambio verde
Los CCG están a la vanguardia de los esfuerzos de sostenibilidad de sus organizaciones matrices. Su capacidad para ampliar y aprovechar los servicios deslocalizados, la digitalización y el talento local les permite influir significativamente en la sostenibilidad de toda la organización.
Según un reciente informe del Economic TimesLa Comisión Europea ha anunciado que la India está dispuesta a crear 30 millones de empleos ecológicos en todo el país de aquí a 2050, con el fin de alcanzar el objetivo de cero emisiones netas de aquí a 2070.
Las investigaciones también sugieren que más de 50% de los CCG ya están aplicando iniciativas globales de ASG.
Las consideraciones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) son ahora casi innegociables para las empresas, lo que lleva a la demanda de profesionales con competencias ecológicas.
Las competencias ecológicas engloban los conocimientos, la experiencia y los valores que capacitan a las personas y las organizaciones para adaptar productos, servicios y procesos a los retos medioambientales. Este enfoque de la sostenibilidad fomenta prácticas eficientes en el uso de los recursos y la utilización eficaz de tecnologías ecológicas en las empresas, lo que en última instancia permite tomar decisiones responsables desde el punto de vista medioambiental.
Los CCG participan activamente en iniciativas de sostenibilidad utilizando la tecnología, la innovación y los servicios de consultoría. Algunos ejemplos son Mahindra & Mahindra, que está desarrollando soluciones de movilidad sostenible y vehículos eléctricos. Walmart Global Technology (antes Walmart Labs) es otro ejemplo. Aprovechan los sensores IoT para supervisar el uso de la energía y optimizar el control de la temperatura en su amplia red de tiendas por todo Estados Unidos.
Recientes opiniones del Economic Times destaca las competencias ecológicas específicas más demandadas actualmente por los CCG en la India, como la elaboración de informes ESG, la gestión y el análisis de datos para la sostenibilidad y la modelización del riesgo climático. Este enfoque en las competencias ecológicas garantiza que los CCG estén bien posicionados para el futuro.
Equilibrar la sostenibilidad con las prioridades empresariales
Al anclar las iniciativas ESG globales y aplicar un enfoque centralizado con una sólida estructura de gobernanza, los CCG pueden garantizar una integración y alineación perfectas con la estrategia global. La necesidad de sostenibilidad no tiene por qué entrar en conflicto con otras prioridades empresariales como la rentabilidad y la productividad. Las colaboraciones con organizaciones de investigación y universidades, así como las inversiones en tecnologías sostenibles, son esenciales. El compromiso de las partes interesadas y la capacitación de los empleados en competencias ecológicas también son fundamentales para equilibrar la sostenibilidad con otros objetivos empresariales.
Disponer de una mano de obra con competencias ecológicas puede contribuir a una imagen de marca positiva para los CCG. Las empresas que demuestren su compromiso con la sostenibilidad y ofrezcan productos o servicios ecológicos atraerán talentos de calidad. Talentos que buscan un empleador que les aporte valor no sólo a ellos, sino al medio ambiente en general. Además, las perspectivas de empleabilidad de las personas con competencias ecológicas son mucho mayores en el mercado laboral actual.
El futuro
Los CCG que invierten en el desarrollo de competencias ecológicas e integran la sostenibilidad en sus operaciones principales están impulsando un cambio positivo y ejerciendo un impacto duradero en la escena mundial. Contribuyen a los objetivos de sostenibilidad de sus organizaciones matrices al tiempo que se posicionan como principales responsables medioambientales.
El futuro no ofrece las competencias ecológicas como una opción, sino que ya es un imperativo del sector, impulsado por la urgente necesidad de desarrollo sostenible. Según un informe del Organización Internacional del Trabajola transición mundial hacia una economía verde creará 24 millones de nuevos puestos de trabajo de aquí a 2030. Tanto las economías desarrolladas como las emergentes experimentarán una creciente demanda de profesionales con competencias ecológicas, lo que presentará oportunidades para la innovación y la resolución de problemas medioambientales. Tanto las organizaciones como los empleados deben dar prioridad a las inversiones en el desarrollo de competencias ecológicas para seguir siendo relevantes y competitivos en un panorama mundial en rápida evolución.
Crear una mano de obra ecológica preparada para el futuro
La demanda de competencias ecológicas está aumentando en todos los sectores, y los países del CCG de la India están a la vanguardia de esta apasionante transición. Pero la creación de una mano de obra ecológica requiere un enfoque estratégico.
Para continuar esta conversación y determinar cómo podemos ayudarle a crear una plantilla más ecológica, póngase en contacto conmigo hoy mismo.
