{"id":166433,"date":"2023-07-17T09:33:45","date_gmt":"2023-07-17T09:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/?p=166433"},"modified":"2026-02-20T17:42:03","modified_gmt":"2026-02-20T17:42:03","slug":"kingsley-gate-uncovers-decision-making-as-the-missing-piece-in-executive-hiring","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/press-room\/kingsley-gate-uncovers-decision-making-as-the-missing-piece-in-executive-hiring\/","title":{"rendered":"Kingsley Gate descubre que la toma de decisiones es la pieza que faltaba en la contrataci\u00f3n de ejecutivos"},"content":{"rendered":"
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Puerta de Kingsley<\/a>, una empresa l\u00edder a nivel mundial respaldada por capital privado. empresa de b\u00fasqueda de ejecutivos<\/a>, presentado hoy \u201cMalas decisiones: por qu\u00e9 las empresas pasan por alto el factor m\u00e1s importante en la contrataci\u00f3n de ejecutivos\u201d.\u201d<\/a>, un nuevo informe que analiza la toma de decisiones como un factor cr\u00edtico y a menudo pasado por alto a la hora de identificar, incorporar y potenciar el talento de liderazgo.<\/p>

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A pesar del papel esencial que desempe\u00f1a la toma de decisiones en la contrataci\u00f3n de altos ejecutivos, una encuesta encargada por Kingsley Gate y realizada por FT Longitude, del grupo Financial Times, en mayo y junio de 2023, revela que un sorprendente 25% de los altos ejecutivos no discuti\u00f3 expl\u00edcitamente el tema de la toma de decisiones antes de asumir su actual cargo de liderazgo. Sin embargo, los candidatos que s\u00ed discutieron la toma de decisiones son 1,4 veces m\u00e1s propensos a estar satisfechos, no solo con los elementos de toma de decisiones de su cargo, sino con su trabajo en general, en comparaci\u00f3n con aquellos que no lo hicieron. Los ejecutivos insatisfechos tienden a generar costos a sus organizaciones de m\u00faltiples maneras.<\/p>

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Las conclusiones del informe revelan c\u00f3mo la contrataci\u00f3n de l\u00edderes es un m\u00e9todo fundamental para mejorar la eficacia en la toma de decisiones. Los encuestados citaron el liderazgo de la empresa como el factor m\u00e1s influyente en la mejora de la toma de decisiones de su organizaci\u00f3n, seguido de cerca por la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados. Estos factores centrados en las personas obtuvieron una puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta que la tecnolog\u00eda, los procesos, las herramientas de an\u00e1lisis de datos e incluso el impacto personal declarado por los altos ejecutivos.<\/p>

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\u201cLas organizaciones deben alejarse del enfoque superficial habitual a la hora de preguntar a los candidatos sobre la toma de decisiones\u201d, afirma Umesh Ramakrishnan, director ejecutivo de Kingsley Gate. \u201cProfundizar en los momentos decisivos importantes para los candidatos revelar\u00e1 si un posible empleado puede mejorar la toma de decisiones de una organizaci\u00f3n. Nunca he visto ese nivel de entrevista para un nuevo candidato\u201d.\u201d<\/p>

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FT Longitude se puso en contacto con 400 altos ejecutivos de 13 sectores y cinco pa\u00edses de Am\u00e9rica, Europa y Asia-Pac\u00edfico.<\/p>

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Otras conclusiones importantes son:<\/p>

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