{"id":181535,"date":"2026-03-09T06:58:52","date_gmt":"2026-03-09T06:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/?p=181535"},"modified":"2026-03-10T08:16:13","modified_gmt":"2026-03-10T08:16:13","slug":"from-functional-expert-to-enterprise-leader-the-chros-path-to-european-boardrooms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/insights\/from-functional-expert-to-enterprise-leader-the-chros-path-to-european-boardrooms\/","title":{"rendered":"De experto funcional a l\u00edder empresarial: el camino del CHRO hacia las juntas directivas europeas"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"181535\" class=\"elementor elementor-181535\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02620e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"02620e3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caea672 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"caea672\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc4120a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc4120a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los consejos de administraci\u00f3n europeos reconocen cada vez m\u00e1s que el capital humano es el n\u00facleo de la creaci\u00f3n de valor empresarial. Sin embargo, a la hora de tomar decisiones sobre gobernanza, los directores de recursos humanos siguen estando infrarrepresentados, especialmente en Europa continental y la regi\u00f3n del Benelux.<\/p><p>Se trata de un problema de percepci\u00f3n en las salas de juntas, reforzado por el legado generacional de los l\u00edderes, las normas conservadoras de gobernanza y un malentendido persistente sobre lo que realmente implica el liderazgo moderno en materia de recursos humanos.<\/p><p>Esta perspectiva se basa en un panel ejecutivo a puerta cerrada convocado por Kingsley Gate en Bruselas, que reuni\u00f3 a directores de recursos humanos, presidentes de juntas directivas, directores generales, expertos en gobernanza y l\u00edderes en b\u00fasqueda de talentos para examinar por qu\u00e9 persiste la brecha y qu\u00e9 diferencia realmente a los directores de recursos humanos que llegan a las juntas directivas de los que no lo hacen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5938e3d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5938e3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las juntas directivas dicen que valoran a las personas. Sus nombramientos cuentan una historia diferente.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c5f38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27c5f38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En toda Europa, los consejos de administraci\u00f3n suelen describir el talento, la cultura y el liderazgo como prioridades estrat\u00e9gicas. Sin embargo, la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n suele reflejar una interpretaci\u00f3n limitada de la \u201cexperiencia estrat\u00e9gica\u201d, que suele centrarse en las finanzas, las operaciones, la industria o la tecnolog\u00eda.<\/p><p>Los participantes en el panel destacaron una contradicci\u00f3n estructural: muchos consejos de administraci\u00f3n europeos siguen estando dominados por directores cuya carrera profesional alcanz\u00f3 su punto \u00e1lgido antes de que los recursos humanos se convirtieran en una funci\u00f3n empresarial estrat\u00e9gica y basada en datos. Su modelo mental de los recursos humanos sigue anclado en la administraci\u00f3n, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.<br \/><br \/>Mike Bergen, que dirige la iniciativa Global Markets y la pr\u00e1ctica global de CHRO de Kingsley Gate, hizo hincapi\u00e9 en que esta brecha de percepci\u00f3n crea una barrera fundamental:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57f5490 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57f5490\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d61f98d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d61f98d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-548a93a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"548a93a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cEl reto no es la regulaci\u00f3n ni el acceso, sino c\u00f3mo se posicionan los directores de recursos humanos como l\u00edderes empresariales\u201d.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6bde4f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6bde4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Mike Bergen, director de Mercados Globales y l\u00edder de Pr\u00e1cticas Globales de Recursos Humanos, Kingsley Gate<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa830b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa830b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como resultado, a menudo se eval\u00faa a los directores de recursos humanos no en funci\u00f3n de la importancia de las decisiones que toman, sino en funci\u00f3n de supuestos obsoletos sobre la funci\u00f3n que representan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c93994 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c93994\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El desfase generacional en el centro del problema<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c94a337 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c94a337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Andy Davies lo expres\u00f3 sin rodeos:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1279c5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b1279c5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ded3c3d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ded3c3d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a2563 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a2563\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cHace veinticinco a\u00f1os, los directores de recursos humanos ocupaban oficinas en los s\u00f3tanos y no ten\u00edan puestos en los comit\u00e9s ejecutivos. Hoy en d\u00eda, el director de recursos humanos ocupa un puesto en la alta direcci\u00f3n como miembro fundamental del liderazgo empresarial.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7ad508 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7ad508\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Andy Davies, codirector del \u00e1rea de pr\u00e1ctica global de Kingsley Gate<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5149c93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5149c93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCu\u00e1l es el problema? Los actuales presidentes y directores de las juntas directivas construyeron sus carreras durante esa transici\u00f3n. Su modelo mental de lo que puede aportar RR. HH. est\u00e1 anclado en el pasado.<\/p><p>Varios panelistas describieron la misma frustraci\u00f3n: juntas directivas integradas por personas que \u201chan perdido el contacto con la realidad\u201d y discuten sobre la din\u00e1mica laboral de los a\u00f1os 80. Estos directores creen sinceramente que entienden de recursos humanos porque han gestionado personal. No ven la sofisticaci\u00f3n estrat\u00e9gica que aportan los directores de recursos humanos modernos: an\u00e1lisis de la fuerza laboral, gesti\u00f3n de la transformaci\u00f3n, arquitectura cultural.<\/p><p>\u00bfLa buena noticia? Davies se\u00f1al\u00f3 que \u201clos actuales presidentes de los consejos de administraci\u00f3n pronto ser\u00e1n sustituidos por directores generales que han desarrollado su carrera trabajando junto a l\u00edderes estrat\u00e9gicos de RR. HH. de talla mundial\u201d. Se avecina un cambio generacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b9741f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b9741f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La IA ha convertido el capital humano en un riesgo para la gobernanza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4364bb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4364bb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>B\u00e9atrice de Mahieu, directora ejecutiva de BeCode y miembro del consejo de administraci\u00f3n de Proximus, expres\u00f3 algo fundamental sobre la era de la IA: aunque la IA automatiza el trabajo, las relaciones humanas se convierten en el principal diferenciador competitivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb35ea0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fb35ea0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f3efd1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f3efd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e71f94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e71f94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cCon la transformaci\u00f3n digital de hace 10 a\u00f1os, fue muy f\u00e1cil. Con la transformaci\u00f3n de la IA a partir de ahora, ni siquiera lo sabemos, est\u00e1s en medio de un tornado y se avecina un tsunami\u201d.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3bb3cb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3bb3cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>B\u00e9atrice de Mahieu, directora ejecutiva de BeCode y miembro del consejo de administraci\u00f3n de Proximus.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ab772 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65ab772\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aqu\u00ed es donde la experiencia del CHRO se vuelve esencial. Los consejos de administraci\u00f3n necesitan a alguien que pregunte:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec8c476 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"ec8c476\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfC\u00f3mo podemos prevenir las culturas t\u00f3xicas que provocan el agotamiento?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfQu\u00e9 significa el dise\u00f1o de organizaciones basadas en habilidades para el desarrollo profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfC\u00f3mo mantenemos el compromiso en los modelos h\u00edbridos?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfQui\u00e9n supervisa el bienestar de las personas responsables de apoyar a todos los dem\u00e1s?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e258a94 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e258a94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-223c669 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"223c669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ga\u00ebtan Bonny, director de Recursos Humanos de Kaeron y profesor de la UCLouvain, defendi\u00f3 que prevenir la toxicidad organizacional merece la misma atenci\u00f3n por parte de los consejos de administraci\u00f3n que los riesgos de ciberseguridad. Los consejos no pueden predecir todos los retos a los que se enfrentar\u00e1 la plantilla, pero pueden dise\u00f1ar de forma proactiva organizaciones que apoyen el desarrollo humano en lugar de socavarlo.<br \/><br \/>Y aqu\u00ed est\u00e1 el problema: las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes no van a esperar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c30d5b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9c30d5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b266c00 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b266c00\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0deb2fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0deb2fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cLas nuevas generaciones no esperar\u00e1n a que les preguntes, porque te rechazar\u00e1n directamente.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf4ba9 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bf4ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Ga\u00ebtan Bonny, director de Recursos Humanos de Kaeron y profesor de la UCLouvain<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fd172 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77fd172\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que realmente quieren los consejos de administraci\u00f3n: liderazgo empresarial, no experiencia funcional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e09643d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e09643d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El debate de Bruselas puso de manifiesto una idea contundente: los consejos de administraci\u00f3n no nombran a los directores de recursos humanos porque sean l\u00edderes en este \u00e1mbito. Los nombran cuando el liderazgo en recursos humanos es secundario con respecto al liderazgo empresarial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a596860 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a596860\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ae0971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7ae0971\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-117dba7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"117dba7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c99746 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c99746\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En todos los nombramientos, las juntas directivas dan prioridad a:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf94c3 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"6bf94c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Liderazgo transformador demostrado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Autoridad para la toma de decisiones interfuncionales<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Fluidez comercial y operativa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Juicio estrat\u00e9gico en situaciones ambiguas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c08a12d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c08a12d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e431f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1e431f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04ce0c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04ce0c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cLa experiencia en transformaci\u00f3n se ha convertido en el factor determinante que separa a los directores de recursos humanos que llegan a los consejos de administraci\u00f3n de los que no lo hacen\u201d.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-849168d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"849168d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Anette B\u00f6hm, miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo y directora de Recursos Humanos, bpost<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0b2576 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0b2576\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se da por sentada la excelencia funcional. No es un factor diferenciador.<\/p><p>La distinci\u00f3n es importante porque replantea toda la conversaci\u00f3n. Los directores de recursos humanos no necesitan convencer a los consejos de administraci\u00f3n de que los recursos humanos son importantes desde el punto de vista estrat\u00e9gico, ya que la mayor\u00eda ya lo acepta intelectualmente. Lo que deben demostrar es que pueden liderar la transformaci\u00f3n de la empresa, navegar por el \u00e1mbito comercial...<br \/>complejidad y tomar decisiones de gobernanza acertadas en toda la agenda empresarial. La experiencia en recursos humanos se convierte en el prisma diferenciador que aportan al liderazgo empresarial, y no la cualificaci\u00f3n principal en s\u00ed misma.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5b1430 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5b1430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que los directores de recursos humanos deben hacer de manera diferente ahora<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a836e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a836e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El mensaje del panel fue inequ\u00edvoco: esperar a que te inviten a la sala de juntas ya no funciona.<\/p><p>Los directores de recursos humanos que triunfan:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-887bcfe elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"887bcfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ampl\u00eden su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n antes de aspirar a puestos en consejos de administraci\u00f3n.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Liderar la transformaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de RR. HH.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Hablar con credibilidad sobre finanzas, operaciones y estrategia.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Posicionarse de manera coherente y visible.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c882f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a4c882f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3eabf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c3eabf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esto requiere asumir una mayor responsabilidad organizativa sin dejar de desempe\u00f1ar funciones ejecutivas. Dirigir la integraci\u00f3n de fusiones y adquisiciones. Impulsar la transformaci\u00f3n digital con implicaciones para la fuerza laboral. Contribuir a la estrategia comercial. El objetivo es establecer un historial que haga evidente el liderazgo empresarial, y no solo discutible.<\/p><p>El panel concluy\u00f3 que la \u00faltima barrera es psicol\u00f3gica, no estructural ni normativa, sino relacionada con la forma en que los directores de recursos humanos se ven a s\u00ed mismos y deciden posicionar sus capacidades. Aquellos que logren este cambio mental y lo respalden con acciones deliberadas encontrar\u00e1n oportunidades sin precedentes en las salas de juntas europeas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7ee62a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a7ee62a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc9bf7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3dc9bf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Descargar la perspectiva completa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7171aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7171aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El art\u00edculo completo profundiza en:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42257f6 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"42257f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-989f31b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"989f31b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01550a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"01550a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La realidad del compromiso de tiempo<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-879759c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"879759c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entre 20 y 25 d\u00edas al a\u00f1o para los consejos t\u00edpicos frente a m\u00e1s de 100 en los sectores regulados, y por qu\u00e9 las funciones de los presidentes son cualitativamente diferentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-200de8b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"200de8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0265a6a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0265a6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Complejidad de las empresas familiares<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6e4020 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6e4020\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diligencia debida en las relaciones familiares, c\u00f3mo manejar la pol\u00edtica, cu\u00e1ndo utilizar las relaciones con la junta directiva para impulsar iniciativas a las que se resiste el director general.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aebcfae e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"aebcfae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c638b5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c638b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El debate sobre la v\u00eda de las ONG<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-863aa60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"863aa60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por qu\u00e9 funciona como desarrollo, pero corre el riesgo de perpetuar la subestimaci\u00f3n de la experiencia de las mujeres por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0564d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b0564d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f0389f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f0389f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 juntas carecen de sofisticaci\u00f3n?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3905a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3905a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Metodolog\u00eda de planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n (no tablas de reemplazo), complejidad de la remuneraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la transformaci\u00f3n a nivel humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31dc912 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"31dc912\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b6052 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b6052\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Disfunci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af84d96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af84d96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por qu\u00e9 cambian los requisitos a mitad del proceso, la distinci\u00f3n entre qu\u00edmica y t\u00e9cnica, y c\u00f3mo gestionar la falta de alineaci\u00f3n entre las partes interesadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83071ea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83071ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77f8534 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77f8534\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que los directores de recursos humanos deben hacer de manera diferente<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7194bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7194bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Acciones espec\u00edficas para reclamar un mayor alcance organizativo, expresarse con insistencia y elegir oportunidades de manera estrat\u00e9gica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62ae961 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62ae961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los panelistas tambi\u00e9n comparten experiencias sinceras, los dolorosos procesos de selecci\u00f3n de juntas directivas, la agotadora persistencia que se requiere y las tres preguntas que hay que hacer antes de unirse a cualquier junta directiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b966ed9 elementor-mobile-align-justify elementor-widget__width-initial elementor-align-left dc-has-condition dc-condition-not_empty elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b966ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\" id=\"downloadpdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descarga aqu\u00ed la perspectiva completa.<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b0e920 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b0e920\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acerca de este art\u00edculo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8d197 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a8d197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Este art\u00edculo se basa en una mesa redonda sobre liderazgo celebrada en Bruselas, convocada por Kingsley Gate. En el debate participaron directores de recursos humanos, miembros de juntas directivas, expertos en gobernanza y consultores de selecci\u00f3n de personal de toda la regi\u00f3n del Benelux, con especial atenci\u00f3n a la din\u00e1mica del mercado belga y europeo en general.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00232ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00232ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #aa096c;\">Aprovechando el \u00e9xito de nuestro <a href=\"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/insights\/from-chro-to-director-breaking-through-the-boardroom-ceiling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">San Pablo<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/insights\/the-chros-strategic-moment-leading-ai-driven-workforce-transformation\/\">Dub\u00e1i<\/a> foros,<\/span><\/strong> En este debate \u00edntimo se analiz\u00f3 c\u00f3mo los l\u00edderes de RR. HH. se est\u00e1n posicionando para estar preparados para formar parte de los consejos de administraci\u00f3n, al tiempo que gestionan el creciente valor que aportan a la gobernanza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los consejos de administraci\u00f3n europeos reconocen cada vez m\u00e1s que el capital humano es el n\u00facleo de la creaci\u00f3n de valor empresarial. Sin embargo, cuando las decisiones de gobernanza son [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":181550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"insightlocation":[],"post_folder":[],"class_list":["post-181535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181535"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181565,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181535\/revisions\/181565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181535"},{"taxonomy":"insightlocation","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insightlocation?post=181535"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=181535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}