{"id":158062,"date":"2021-12-02T07:19:48","date_gmt":"2021-12-02T07:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/?p=158062"},"modified":"2025-12-17T07:43:57","modified_gmt":"2025-12-17T07:43:57","slug":"leading-hr-in-hypergrowth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/insights\/leading-hr-in-hypergrowth\/","title":{"rendered":"Liderando los recursos humanos en un entorno de hipercrecimiento"},"content":{"rendered":"
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Todos los CHRO de hipercrecimiento coincidieron en que deben pensar y actuar como l\u00edderes empresariales para marcar una verdadera diferencia.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Colaboradores\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Anand Wong\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVicepresidenta de Personal y Cultura en Love Bonito\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Chin Yin Ong\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDirector de Recursos Humanos de Grab\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Cary Shek\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVicepresidente de Personal y Cultura Buscar\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Sophie Xue\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDirector s\u00e9nior de Recursos Humanos, Alibaba Group\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Joyita Poddar\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDirector de Recursos Humanos Livspcae.com\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Genevieve Godwin\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDirector de Recursos Humanos del Grupo PropertyGuru\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Srikanth Chandrashekhar\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFundador de Scribe Zero y miembro del Instituto de Directores de Singapur.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Sonam Jain\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGerente de Recursos Humanos del Grupo Jadestone Energy\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ideas clave<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Las empresas de hipercrecimiento son entornos desafiantes.<\/h3>

Las empresas de hipercrecimiento, a menudo relacionadas con la tecnolog\u00eda o el comercio electr\u00f3nico, plantean retos que pueden diferir considerablemente de los de las empresas consolidadas.\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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No se trata del t\u00edpico puesto de recursos humanos en una empresa.<\/h3>

En un contexto de hipercrecimiento, la funci\u00f3n del director de recursos humanos se transforma en la de un l\u00edder empresarial pr\u00e1ctico y orientado a los resultados, que se aleja de las normas convencionales de recursos humanos y da prioridad a la simplicidad en las estrategias.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El liderazgo en un contexto de hipercrecimiento requiere atributos especiales.<\/h3>

Para prosperar como l\u00edder de RR. HH. en un entorno de hipercrecimiento, se requieren atributos como ser capaz de resolver problemas bas\u00e1ndose en datos, aceptar el fracaso como parte del proceso, atreverse a contratar a personas m\u00e1s inteligentes y saber dosificar las energ\u00edas en un entorno implacable.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 se necesita para dar forma a la agenda de personal de una organizaci\u00f3n en modo de hipercrecimiento? \u00bfQu\u00e9 tipo de director de recursos humanos tiene m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito en un entorno que a menudo puede encontrarse en un estado de \u2018caos controlado\u2019?<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, a medida que los bancos centrales han abierto las compuertas del dinero barato, el mundo se ha visto inundado de liquidez. Una avalancha de capital persigue las buenas ideas de negocio y hay una oleada de empresas en hipercrecimiento que se apresuran a convertirse en unicornios.<\/p>\n<\/div>\n

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Las empresas de hipercrecimiento pueden ser start-ups o scale-ups, pero, en ambos casos, la velocidad es un factor determinante. Para los directores generales de empresas de hipercrecimiento que tienen una visi\u00f3n clara del negocio y f\u00e1cil acceso al capital, el mayor obst\u00e1culo suele ser el personal. Aqu\u00ed es donde un director de recursos humanos (CHRO) s\u00f3lido puede marcar una diferencia significativa en el desarrollo de la empresa.<\/p>\n

Nuestro equipo de Kingsley Gate entrevist\u00f3 a ocho directores de recursos humanos de algunas de las empresas de hipercrecimiento m\u00e1s exitosas de Asia para que compartieran su experiencia y las lecciones aprendidas. El panorama que describieron fue muy coherente.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":167323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[87,86],"insightlocation":[],"post_folder":[],"class_list":["post-158062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-whitepaper","tag-target","tag-imported"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158062"},{"taxonomy":"insightlocation","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insightlocation?post=158062"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kingsleygate.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=158062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}