Inicio/ Perspectivas/ Libro Blanco

El valor de la toma de decisiones

Una perspectiva latinoamericana

En el segundo semestre de 2023, Kingsley Gate mantuvo conversaciones en profundidad con más de 35 altos ejecutivos y miembros de consejos de administración de 11 mercados latinoamericanos (Brasil, México, Colombia, Venezuela, Perú, Chile, Argentina, Panamá, Guatemala, Honduras y República Dominicana). Nuestras entrevistas no sólo confirmaron la validez de las conclusiones de nuestro estudio cuantitativo con FT Longitude del Grupo Financial Times (publicado a principios de este año) pero también detalló una serie de fuerzas motrices, matices y excepciones a estas conclusiones.

En general, la mayoría de los altos ejecutivos participantes no sólo creen que la toma de decisiones es un componente esencial de cualquier empresa, sino también que la toma de decisiones es un elemento esencial de cualquier organización.

El mandato del líder, pero también que la toma de decisiones tiende a ser ligeramente diferente en un contexto latinoamericano.

La mayoría coincide en que el camino para mejorar la eficacia de las decisiones de una empresa pasa por factores "centrados en el ser humano" más que en los datos, los procesos y la tecnología, y muchos están satisfechos con sus funciones y entornos de toma de decisiones actuales. Hay consenso en que las organizaciones latinoamericanas son más creativas en la toma de decisiones, pero las opiniones varían en cuanto a los factores que contribuyen a esta creatividad. La idea del "instinto" y su contribución a la toma de decisiones generó una rica discusión y debate, con varias perspectivas representadas en este documento.

Cada toma de decisiones es diferente porque se produce en un contexto, una situación o un entorno en evolución distintos. En muchos casos, el análisis de las cifras no lo es todo, al menos no en relación con las opiniones de las distintas partes interesadas.
Acerca de
Nuestra investigación
Propósito Imagen
Propósito
El objetivo de la investigación es explorar varias dimensiones de la toma de decisiones organizativas, incluidas las relaciones entre la toma de decisiones y el liderazgo ejecutivo, la estrategia de talento y la satisfacción de los empleados.
Propósito Imagen
La encuesta
Kingsley Gate encargó una encuesta a FT Longitude en septiembre de 2023.
Propósito Imagen
Perfil de los encuestados
Encuestamos a altos ejecutivos de los niveles C-suite, C-1 y C-2 de 13 industrias y seis países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.
Se trata de un estudio comparativo de una investigación realizada en mayo y junio de 2023, en la que se encuestó a altos ejecutivos de los niveles C-suite, C-1 y C-2 de 13 sectores en Singapur, España, los EAU, el Reino Unido y EE.UU. Nos referimos a esta muestra como "otros mercados internacionales".
Clave
Preguntas contestadas
Icono Human Centric
Human-Centric
Factores
¿Cómo ayudan los factores centrados en el ser humano a mejorar la eficacia de las decisiones de una empresa?
Icono de satisfacción
Satisfacción y
Dimisión
¿Cuál es el impacto de la toma de decisiones en la satisfacción con la función y el entorno empresarial de la organización?
Icono de toma de decisiones
Organización
Estilo de toma de decisiones
¿Cómo varía el estilo de toma de decisiones de una organización dentro de la región LATAM y frente a otros mercados internacionales?
Icono Intution
Intuición, instinto visceral,
y Datos
¿Cómo contribuyen la intuición, el instinto visceral y los datos a enriquecer el estilo de toma de decisiones de un ejecutivo?
DESCARGAR INFORME
es_ESES